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F.A.Q.
- Ihre Fragen.
"Antworten
auf die häufigsten Fragen..." |
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 Die
folgende Aufstellung der am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema
"Casting" basiert auf der langjährigen Erfahrung unserer Teams an den
Telefonen und unserer Mitarbeiter
in den einzelnen Studios. Wir sind fortwährend bemüht, diese Übersicht bei
Bedarf zu ergänzen bzw. zu aktualisieren.
Wir
haben alle Fragen so ausführlich wie möglich beantwortet und bitten um Verständnis,
wenn es partiell zu einigen Wiederholungen kommt.
Der
Fragenkatalog ist in folgende Hauptgebiete gegliedert:
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führt zur Übersicht der verschiedenen Fragen dieser Rubrik]
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führt zur jeweiligen Antwort]
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führt zur jeweiligen Antwort]
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führt zur jeweiligen Antwort]
-
Wie kann ich
mich bewerben ?
-
Soll ich
einfach mal so in der Agentur vorbeikommen ?
-
Wie
bzw. wo bekomme ich den Fragebogen ?
-
Was
muss
ich beim Ausfüllen des Fragebogens beachten ?
-
Kostet das
was ?
-
Muss ich der
Bewerbung Bilder von mir beilegen ?
-
Was muss ich bei meinen Bildern beachten ?
-
Was
unterscheidet gutes bzw. brauchbares Bildmaterial von schlechtem ?
-
Was passiert
mit meinen Daten, die ich über den Fragebogen der Agentur zur Verfügung stelle
?
-
Sind meine
Daten bei COMA Media Cast sicher ?
-
Wie lange
dauert es, bis meine Daten erfasst und verfügbar sind ?
-
Wann höre
ich etwas von COMA Media Cast, nachdem meine Daten erfasst sind ?
-
Stellt eine
ausländische Staatsbürgerschaft ein Problem dar ?
-
Ich wohne im
Ausland (Schweiz, Österreich, Frankreich, Dänemark, England...). Kann ich mich
trotzdem bei COMA Media Cast bewerben ?
-
Schließe ich einen Exklusiv-Vertrag mit COMA Media Cast ab ?
-
Soll ich
meinen bisherigen Job aufgeben ?
-
Darf ich
andere Angebote, Jobs etc. annehmen ?
-
Kann
man sich auch nebenberuflich in die Kartei aufnehmen lassen ?
-
Lohnt es
sich überhaupt, sich nebenberuflich in die Kartei aufnehmen zu lassen, auch
wenn ich nur nach Absprache oder am Wochenende Zeit habe ?
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Das
Unternehmen ...
Was
bedeutet der Begriff Casting ?
Ursprünglich
stammt der Begriff "to cast" aus dem Englischen und bedeutet "die
Besetzung in einem Theater vornehmen".
Eine
Casting–Agentur macht dem ausführenden Produzenten, Fotografen, Redakteuren
etc. Vorschläge zur Besetzung
der Produktionen und Projekte gemäß einem angefragten Profil.
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Für
welche Bereiche wird gecastet ?
Nahezu
für jeden Bereich der Medienbranche. Hier einige der gängigsten Sparten:
-
Schauspieler/in
(Kino-, Fernsehfilme, Serien, Sitcoms, Theaterproduktionen)
-
Moderator/in
(TV-Magazine, Moderation von Präsentationen etc.)
-
Magazin-Beiträge
(wie z.B. "taff", "RTL - Explosiv" etc.)
-
Modelling (Gesicht für Kosmetika, Haare für Stylisten,
Körperteil-Modelling
sowie Ganzkörper-Präsentationen) in Katalogen, in TV-Spots, auf dem Laufsteg
etc.
-
Kleindarsteller
& Komparsen / Statisten
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Wie
lange gibt es schon COMA Media Cast ?
Das
Unternehmen COMA Media Cast besteht mittlerweile seit
1993.
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Wo
gibt es überall COMA Media Cast ?
COMA
Media Cast ist in den Medienstädten Hamburg, Köln und Berlin durch Casting-Teams
vertreten. Bei Bedarf werden in diesen Städten z.B. für Castings oder auch
Produktionen Studios vor Ort
angemietet. In Lübeck entstand als norddeutsche Basis ein Büro mit kleinem Studiokomplex.
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In
welchen lokalen Gebieten castet COMA Media Cast ?
Neben
unseren bundesweit angesiedelten Auftraggebern bearbeiten wir selbstverständlich
auch Anfragen und Projekte im internationalen Raum.
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Für
wen castet COMA Media Cast ?
Die
Agentur agiert für eine Vielzahl ausführender Unternehmen in der
Medienbranche. Zu unseren Auftraggebern zählen neben Produktionsgesellschaften
in der TV- und Filmbranche u.a. auch Werbeagenturen,
Rundfunkanstalten, Großkonzerne sowie selbständig arbeitende Fotografen.
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Ist
COMA Media Cast seriös ?
Ja,
aber bitte überzeugen Sie sich selbst:
Gesetzliche
Grundlagen:
Unsere Vermittlungen erfolgen auf Basis der gesetzlichen Regelungen des
Sozialgesetzbuches (SGB III) sowie der Vermittler-Vergütungsverordnung (VVO),
anhand derer sich unsere Vermittlungsprovisionen berechnen, nachdem die sog.
"Erlaubnis der Bundesanstalt für Arbeit (BA)" nach erfolgten
Gesetzesänderungen nicht mehr erteilt wird. Selbstverständlich waren wir bis
zu ihrer Abschaffung im Jahr 2002 stets im Besitz dieser Erlaubnis.
Kosten:
Die Karteiaufnahme bei COMA Media Cast sowie die Anfertigung von Bild- und
Ton-Material erfolgt kostenlos, da eine Kostenerhebung zur Erstellung von
Fotos zu Castingzwecken nach wie vor jeglicher Rechtsgrundlage entbehrt.
Transparenz:
Wir trennen in Anfragen, Buchungsbestätigungen und Abrechnungen Ihre Gage von
der Agenturprovision. Letztere wird direkt mit der buchenden
Partei (Auftraggeber) verhandelt und abgerechnet und schmälert Ihre Gage nicht.
Außerdem: Wir
haben nichts zu verbergen - wir stehen Ihnen telefonisch,
schriftlich, per eMail oder auch persönlich zur Verfügung! Sie finden auf unseren Webseiten und Geschäftsunterlagen
stets unsere Besucheranschriften.
Zur
weiteren Beantwortung dieser Frage siehe auch: „... Bei welcher Agentur soll ich mich
bewerben?“
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Thema
(Teil-) Aktfotografie/-Modelling. Castet COMA Media Cast auch dafür ?
Wir
casten in diesem Bereich ausschließlich für "seriöse, künstlerische
Aktfotografie bzw. Aktmodelling", also z. B. für Kunstprojekte,
Kunsthochschulen, ästhetische Aktaufnahmen sowie ebenfalls im Bereich Modelling/Werbung
für Dessous oder Bademoden.
Um
in diesem Bereichen zu arbeiten, ist die Vollendung des 18. Lebensjahres
vorausgesetzt. Von allen pornographischen Produktionen und Projekten
distanzieren wir uns konsequent. Darüber hinaus ist bei Produktionen generell
ein Mitarbeiter der Agentur vor Ort.
Grundsätzlich
sei an dieser Stelle erwähnt, dass Sie niemals bei einer ersten Einsendung von
Unterlagen an eine Agentur Aktaufnahmen von sich beilegen sollten.
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Woher
weiß ich denn, bei welcher Agentur ich mich bewerben soll ?
Wie
in jeder Branche gibt es auch in der Medienbranche Firmen, die ausschließlich
an ihrem eigenen Profit interessiert sind. Aber es gibt einige wichtige Punkte,
die man bei der Auswahl einer Agentur beachten sollte, um unliebsame Überraschungen
zu vermeiden:
-
Niemals Aufnahmegebühren oder Beiträge (Jahresmitgliedschaften o.ä.) zahlen.
-
Wenn die Agentur Leistungen in Rechnung stellen will, im Vorwege erfragen
bzw. erläutern lassen, wofür etwaige Beträge gezahlt werden und ob sie
wieder erstattet bzw. wann sie spätestens verrechnet werden. Sollte keine Verrechnung erfolgen,
müssen Sie die Kosten selbst zahlen. Die Agentur will die entstandenen Kosten mit
Ihren nächsten Aufträgen verrechnen. Bekommen Sie aber in einer bestimmten Zeit (meistens 3 Monate) keine Jobanfragen,
erhalten Sie aber auf jeden Fall eine Rechnung...
-
Erkundigen
Sie sich, für welche (Einsatz-) Bereiche eine Agentur castet,
um späteren "bösen Überraschungen" (Projekte, mit denen Sie
sich nicht identifizieren können, z.B. Pornographie o.ä.) vorzubeugen.
-
Versuchen
Sie die Mitarbeiter/innen einer Agentur früher oder später
einmal persönlich kennen zu lernen. "Später" sollte in jedem
Fall vor einer Vertragsunterschrift sein ...
-
Agenturen, die
nur ihre Postfachadresse preisgeben, sind im seltensten
Fall seriös. Fragen Sie einfach nach, ob Sie vielleicht einmal persönlich vorbeikommen
dürfen ...
-
Es gibt Agenturen, die ihren Mitgliedern verbieten, sich auch in die
Karteien anderer Agenturen eintragen zu lassen. Überlegen Sie sich sehr gut, ob
Sie sich wirklich einschränken lassen wollen! Im übrigen sind "Exklusivverträge" gem. § 297 Nr. 4 SGB
III unwirksam.
-
Agenturen, die von
Minderjährigen Aktaufnahmen anfertigen
wollen, handeln rechtswidrig!
-
Lassen
Sie sich bei persönlichen Gesprächen nicht in die Enge drängen.
Bereiten Sie sich gut auf das persönliche Gespräch vor. Stellen Sie Fragen, die
Sie beschäftigen. Redet ein(e) Mitarbeiter(in) unentwegt
auf Sie ein, um Sie von der Zweckmäßigkeit einer Karteiaufnahme (oder z.B. hoher Gebühren
für die Aufnahme, Erstellung von Material oder 'dringend notwendiger'
Seminarteilnahmen im Vorwege) zu überzeugen, sollten Sie das Gespräch beenden. Solchen Agenturen liegt das Wohl der Mitglieder
(bzw. die eigentliche Vermittlung) sicherlich nicht so sehr am Herzen.
-
Trauen
Sie sich immer, bei Fragen oder Problemen Ihre Ansprechpartner in
der Agentur zu fragen, und lassen Sie sich alles von ihnen möglichst ausführlich
erklären.
-
Vorsicht ist immer dann geboten, wenn eine Agentur sofort professionelle
Fotos oder eine sogenannte "Sed-Card" von Ihnen benötigt und Ihnen gleichzeitig zu diesem
Zweck sofort einen Fotografen nennt (oftmals arbeitet die jeweilige
Agentur dann mit diesem Fotografen zusammen, und die Fotos sind dann oftmals sehr
teuer).
-
Verträge
sollten Sie nie sofort unterschreiben, solange Sie sich den
Vertragstext nicht genau durchgelesen und wirklich auch verstanden haben. Im
Zweifelsfall wenden Sie sich an Ihren Rechtsanwalt oder die Verbraucherzentrale in
Ihrer Stadt.
-
Agenturen,
die Sie zu einem Vertrag drängen oder Ihnen die Unterlagen nicht mitgeben
wollen, arbeiten unprofessionell und keineswegs seriös.
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Die
Kartei-Aufnahme ...
Wer
kann sich alles bei COMA Media Cast bewerben ?
COMA
Media Cast sucht Darsteller, Typen und Künstler für nahezu jeden Bereich der Medienbranche. Das bedeutet, wir casten u.a. für die Bereiche Werbung, Laufsteg
und Fotomodelling. Natürlich besteht der größte Teil unserer Arbeit aus
Castings für den Bereich Film und Fernsehen, also z. B. Schauspieler und
Schauspielerinnen, aber auch Komparsen, Statisten etc.. Daher kann sich jeder,
der Interesse an dieser Branche hat, bewerben. Eine Ausbildung in dem Bereich
Schauspiel oder auch Erfahrung im Modelling ist nicht nachteilig, wenn
Sie professionell einsteigen wollen. Wenn Sie aber „nur“ für
kleinere Rollen gecastet werden wollen, reichen wenige Kenntnisse und dafür viel
Engagement, Geduld und Bereitschaft, an sich selbst hart zu arbeiten, denn auch
Newcomer oder Freelancer haben eine Chance.
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Was
für Typen sucht Ihr ? Werbetypen, Schauspieler, Models, Statisten, Sänger und
und und ?
Da
wir für eine Vielzahl von Bereichen der Medienbranche casten, wollen wir
unseren Auftraggebern ein so weit wie möglich gefächertes Angebot an Künstlern
zur Verfügung stellen können. Wir suchen also jede Art von Künstlern, sei es
für Werbung, Schauspielerei, Modelling etc. etc. Alles, was Sie mitbringen
müssen, ist Spaß an der Arbeit in der Medienbranche, viel Engagement und
Disziplin und sicherlich auch ein bisschen Talent.
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Kann
ich mich überhaupt casten lassen? Ich bin klein, dick, hässlich!
Für viele Agenturen existieren diese Begriffe als
solche schon lange nicht mehr. Es hängt lediglich davon ab, für welchen
Bereich Sie sich bewerben bzw. sich qualifizieren möchten. Weshalb sollte der
Sprecher einer Rundfunkwerbung aussehen wie ein 'Top-Model' ? Und weshalb
gibt es Kataloge mit "Mode für Mollige" ? Oder haben Sie schon einen
Spielfilm gesehen, in dem alle Schauspieler blond waren, blaue Augen hatten und
1,85 m groß waren?!
Lassen
Sie sich nicht von Klischees oder diktierten Idealen irritieren. Als Casting-Agentur
können wir heute nie wissen, welcher Typ morgen gesucht wird. Vielleicht will
schon morgen einer unserer Auftraggeber genau SIE für seinen Werbespot, für
seinen Film, für seine Serie haben.
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Bin
ich hübsch bzw. talentiert genug ?
Diese
Frage kann Ihnen niemand beantworten, bevor Sie es nicht irgendwo und irgendwie
probiert haben. Nur Sie selbst wissen vorher wirklich, wie viel Sie können und was
Sie machen möchten. Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, müssen Sie es einfach
ausprobieren.
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Welche
Voraussetzungen brauche ich ?
Als professioneller Schauspieler
brauchen Sie entweder viel Talent und eine Menge Glück oder eine fundierte Ausbildung an
einer Schauspielschule und eine Menge Glück. Als Statist oder Komparse müssen
Sie nur die einfachsten Regeln am Set oder auf der Bühne begreifen können (leise
sein, den verantwortlichen Leuten zuhören und das tun, was man von Ihnen verlangt), dann
sind Sie schon fast perfekt. Es hängt also in erster Linie von Ihnen und Ihren Wünschen ab, wie viel Erfahrung bzw. welche Voraussetzungen
Sie brauchen. Die Frage muss also nicht lauten, welche Voraussetzungen
Sie brauchen,
sondern: Was wollen Sie machen ? Im Zweifelsfall wird Ihnen aber eine seriöse
Agentur jederzeit beratend und ehrlich zur Seite stehen.
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Soll
ich Euch einfach ein paar Fotos von mir per e-Mail oder per Post zuschicken ?
Nein! Da
wir einen speziellen Fragebogen entwickelt haben, der ganz genau Ihre Interessen abfragt und über den
Sie in die Kartei gelangen, helfen uns lediglich
Fotos nicht weiter. Am besten laden Sie sich unseren Fragebogen
(Homepage-Menü "Bewerbung") herunter, füllen diesen
sorgfältig(!), realistisch und in Ruhe aus und schicken
ihn an die darauf angegebene Adresse oder Sie tragen sich (als Komparse oder
Kleindarsteller) direkt über unseren Online-Fragebogen ein.
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Wie
kann man mit Euch in Verbindung treten ?
Unsere
Teams sind unter den angegebenen Rufnummern (Homepage-Menü "Kontakt") für Sie erreichbar.
Wenn Sie sich lieber persönlich bei unseren Teams vorstellen möchten, sollten
Sie im Vorwege einen Termin vereinbaren, da sich unsere Mitarbeiter häufig auf
Außeneinsätzen befinden.
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Gibt
es Beschränkungen für die Aufnahme wie z. B. Altersbeschränkungen, nur männlich/weiblich
etc. ?
Da
wir für nahezu alle Bereiche der Medienbranche Künstler suchen, gibt es keine
solchen Aufnahmekriterien. Selbstverständlich benötigen wir bei minderjährigen
Interessenten die schriftliche Einwilligung eines Erziehungsberechtigten, der unbedingt
dem ersten Casting beiwohnen sollte. Wir behalten uns vor, bei Minderjährigen
von einer Karteiaufnahme abzusehen, wenn ersichtlich ist, dass eine Aufnahme
nicht im Interesse des Kindes ist.
Weitere
Aspekte zum Thema "Dreharbeiten mit Kindern und Jugendlichen"
haben wir in einem separaten Menüpunkt zusammen gestellt: Dreharbeiten
mit Kindern und Jugendlichen.
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Werden
auch Klein-Kinder gecastet ?
Oftmals
wird den Agenturen die Frage gestellt, ob nicht auch die Möglichkeit besteht,
Kleinkinder in die Kartei aufnehmen zu lassen. Dieses wird von den Agenturen auf
die verschiedenste Weise gehandhabt: Einige nehmen sowohl Erwachsene als auch
Kinder in ihre Kartei auf. Bei anderen wiederum ist eine Karteiaufnahme abhängig
von der Volljährigkeit der Bewerber. Allerdings gibt es Castingagenturen, die
sich auf die Vermittlung von Kleinkindern spezialisiert haben (Adressen finden
Sie z.B. im Internet).
Des
weiteren stellt sich die Frage, in welchen Bereichen die Kinder eingesetzt
werden können.
Generell
ist der Einsatzbereich analog zu dem der Erwachsenen gelagert, folglich können
Kinder ebenso für Modeaufnahmen posieren, als auch im Bereich der TV-Werbung
arbeiten. Dabei sollte immer bedacht werden, dass das Wohl und der Spaß des
Kindes im Vordergrund steht. Eltern sollten sich bereits im Vorwege mit der
Agentur darüber verständigen, dass bei etwaigen Aufträgen ebenfalls ein
Elternteil als Begleitperson zu der jeweiligen Location/Set mitreisen darf.
COMA
Media Cast nimmt auch Kinder in die Kartei auf, weist allerdings darauf hin,
dass durch die weit gefächerten Anfragen an unsere Agentur nicht hauptsächlich
in diesem Bereich gecastet wird. Darüber hinaus behalten wir uns vor, von einer
Karteiaufnahme abzusehen, wenn es auf dem ersten Casting deutlich wird, dass eine Arbeit vor der Kamera o.ä. nicht im Interesse des Kindes liegt (Scheu vor
fremden Menschen, Unbehagen aufgrund der Scheinwerfer bzw. der Gesamtsituation
vor Ort).
Weitere
Aspekte zum Thema "Dreharbeiten mit Kindern und Jugendlichen"
haben wir in einem separaten Menüpunkt zusammen gestellt: Dreharbeiten
mit Kindern und Jugendlichen.
Für
die Aufnahme Ihres Kindes in unsere Kartei nutzen Sie bitte ausschließlich den Kinder-Fragebogen,
den Sie ebenfalls auf unserer Homepage (Homepage-Menü "Bewerbung") herunterladen können.
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Die
Bewerbung ...
Wie
kann ich mich bewerben ?
Um
in die Kartei aufgenommen zu werden, füllen Sie einen unserer
Fragebögen (Homepage-Menü "Bewerbung") aus, über den alle für
eine Vermittlung notwendige Daten abgefragt werden.
So kann es in der Regel nicht zu Missverständnissen bezüglich der von Ihnen
favorisierten Einsatzbereiche kommen. Dem Fragebogen legen Sie bitte
Bildmaterial, eine aktuelle Vita sowie - sofern vorhanden - Demomaterial bei
bzw. laden die Bilder beim Online-Eintrag direkt mit hoch. Weitere Informationen hierzu finden Sie im
Fragebogen oder hier.
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Soll
ich einfach mal so in der Agentur vorbeikommen ?
Fragen,
die Sie am Telefon nicht stellen möchten, können Sie natürlich gerne in einem
persönlichen Gespräch in der Agentur stellen. Unser Lübecker Studio ist in
den meisten Fällen an allen Wochentagen besetzt. Aber um zu vermeiden, dass Sie uns dennoch
verpassen, rufen Sie bitte vorher einmal kurz an, und melden sich an bzw.
vereinbaren einen Termin. In Köln und Berlin können solche Besuche vielfach
nicht kurzfristig stattfinden, da dort hauptsächlich Casting-Teams arbeiten,
die oftmals in Produktionen sind bzw. im Bereich des sog. „Head-Huntings“
(1:1-Kontakte in der Öffentlichkeit z.B. Fußgängerzonen etc.) arbeiten.
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Wie
bzw. wo bekomme ich den Fragebogen ?
Der
Fragebogen steht zum Download auf unserer Homepage im
Menü "Bewerbung" zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die
Möglichkeit, sich direkt online in unsere Vermittlungskartei aufnehmen zu
lassen.
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Was
muss ich beim Ausfüllen des Fragebogens beachten ?
Generell
müssen Sie den Bogen mit einem dunklen Stift in gut lesbarer Schrift ausfüllen.
Besonders Telefonnummern und eMail-Adresse müssen leserlich sein, da sich sonst
unsere Teams bei etwaigen Aufträgen nicht mit Ihnen in Verbindung setzen können.
Viele
Fragen und Felder sind bereits direkt im Bogen erläutert. Hier einige weitere
wichtige Punkte:
-
Maße: Angaben in Zentimetern. Brustumfang: über der stärksten Stelle
der Brust waagerecht um den Körper messen. Taille: Ohne zu schnüren, rings um
die Taille messen. Hüftumfang: Maßband waagerecht um die stärkste Stelle des
Gesäßes führen.
-
Besondere Fähigkeiten: hier kann angegeben werden,
welche besonderen Talente (Jonglieren, Einrad fahren, fechten, Bühnenkampf,
reiten, Instrumente spielen etc.) Sie besitzen und beherrschen.
-
Narben,
Tattoos: bitte ehrlich ungefähre Größe, Körperstelle, ggf. Farbe und
Motiv nennen
-
Zeitlicher, räumlicher Einsatz: je größer die angegebene Entfernung
und je kürzer die Zeitspanne, die Sie vorher informiert werden möchten, desto
besser sind Ihre Chancen auf eine Vermittlung. Etwaige Reisekosten, falls ein
Produktionsstandort einmal weiter von Ihrem Wohnort entfernt ist, werden in den
meisten Fällen von dem Auftraggeber übernommen.
-
Unterschrift: unsere Teams behalten sich vor, eingereichte Unterlagen
ohne Unterschrift (bzw. bei fehlender Unterschrift des Erziehungsberechtigten
bei minderjährigen Bewerbern) ohne Rücksprache zu vernichten!
-
Was
sind "Negativrollen" ? - Hierbei handelt es sich um
Charaktere im Film, Fernsehen oder auch im Theater mit schlechten,
unsittlichen oder 'bösen' Eigenschaften. Diese reichen z.B. vom Ehebetrug
über den herkömmlichen Ladendieb bis zum Mörder und Sexualstraftäter. Es
gibt kaum einen Film, der ohne die Rolle eines typischen
"Bösewichts" auskommt. Die Auseinandersetzung mit einer für die
(hoffentlich) meisten DarstellerInnen unbekannten und ungewöhnlichen
Situation ist eine Herausforderung, der sich jeder einmal stellen sollte.
Allerdings wird natürlich niemand gezwungen, eine solche Rolle zu
spielen, auch wenn dies im Fragebogen angekreuzt wurde.
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Kostet
das was ?
Nein. Bei einer Karteiaufnahme entstehen keine
Kosten. Auch das Casting sowie das Erstellen von Bild- und Tonmaterial ist natürlich
kostenlos.
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Muss
ich der Bewerbung Bilder von mir beilegen ?
Damit
sich die Casting-Teams gleich beim Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen ein Bild
von Ihnen machen können, ist es unbedingt notwendig, einige Bilder, auf denen
Sie gut zu erkennen sind, dem Fragebogen beizulegen bzw. bei der
Online-Bewerbung mit hochzuladen. Diese Bilder werden auch in die
Computer-Systeme aufgenommen, damit Ihre Daten sofort vollständig vorhanden
sind. Bedenken Sie also bei der Auswahl der Fotos, dass Sie sich ausschließlich
darüber visuell bewerben. Wichtig: Bitte unter keinen Umständen "Eigendrucke" einreichen!
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Was
muss ich bei meinen Bildern beachten ?
Die
Fotos müssen nicht professionell erstellt worden sein, dennoch gilt generell
der Grundsatz der Qualität, nicht der Quantität. Der Betrachter sollte
ein möglichst genaues und deutliches Bild von Ihnen erhalten. Daher empfiehlt
es sich, bei Verfügbarkeit eine größere Auswahl an Fotos einzusenden
(bitte nicht mehr als 15 Bilder); Unsere Teams benötigen für Ihre Unterlagen mindestens
zwei aktuelle Fotos (bei der Online-Bewerbung können maximal zwei Fotos
mitgeschickt werden, weitere Bilder sind zunächst nicht notwendig, können aber
gerne per Post unter Angabe von Namen und Geburtsdatum nachgereicht werden).
Die
Bilder sollten mindestens folgenden Kriterien entsprechen (siehe Beispiel 01/Beispiel
02):
-
1
Portraitfoto (Hochkant-Format, Farbe), 1 Ganzkörperfoto
-
maximal
3 – 4 Wochen alt, ihrem jetzigen Aussehen entsprechend
-
Mindestgröße
10 x 15 cm (als Abzug bitte nicht größer als DIN A 4)
-
Gesicht
muss gut zu erkennen sein (z.B. beim Portrait 10 x 15 cm ein
Kopfdurchmesser von ca. 5 – 8 cm, siehe Beispiele 01/02)
-
keine
"Gruppenfotos" ("Ratet mal, wer ich bin...")
-
entweder
als Abzug auf Hochglanz-Fotopapier im Fotolabor oder vom Fotografen
abgezogen
-
oder
als Dateien auf CD-ROM im Dateiformat .jpg, .tif o.ä.,
DOS-formatiert (mind. 300 dpi)
-
oder
mit der Onlinebewerbung ausschließlich im .jpg Format, mind. 13x18
cm bei mind. 72 dpi, bitte nicht größer als 2,5 MB pro Bild
-> Fotos aus Digitalkameras können in der Regel 1:1 übertragen werden
-
keinesfalls
"Eigendrucke" (weder Tintenstrahl- oder Laserdrucker noch
Farbkopie o.ä.)
-
Bildmaterial
keinesfalls vorder- bzw. rückseitig beschriften; auch Datumseindrucke
durch die Kamera sind unerwünscht.
Beispiel
01 / Beispiel 02 -
Zwei "richtige" Portraits (rechtes Bild nur zur Veranschaulichung der
Größenverhältnisse) - 
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Was
unterscheidet gutes bzw. brauchbares Bildmaterial von schlechtem ?
Die
Vermittlungschancen erhöhen sich, je höher die Qualität des eingereichten
Bildmaterials ist. Aber was bedeutet "höhere
Qualität" ? Im folgenden haben wir einige positive und negative Beispiele
dafür gesammelt, wie gutes bzw. schlechtes Bildmaterial aussehen kann:
Grösse
/ Einstellung
Die
ersten beiden Bilder (Portrait und Ganzkörperaufnahme) müssen hochkant
aufgenommen worden sein. Auf einem Portraitfoto der Größe 10 x 15 cm sollte
der Kopf in etwa einen Durchmesser von 5 - 8 cm haben (siehe Beispiele
01/02). Wenn das Gesicht sehr
viel größer abgebildet ist, wird zu viel vom gesamten Kopf abgeschnitten, bei
einer kleineren Abbildung wird es undeutlich und nicht erkennbar. Unsere Teams
und unsere Auftraggeber wollen ausschließlich den Bewerber sehen und erkennen,
nicht den schicken Hintergrund beim Fotografen oder den Strand von Rügen...
Also auch bei Ganzkörperaufnahmen darauf achten, dass das Bild "ausgefüllt"
(nicht zu viel Hintergrund, siehe Beispiele 03/04), aber trotzdem nichts "abgeschnitten" ist
(keine Füsse oder keine Haare).
Beispiel
03 / Beispiel 04 -
Zwei Beispiele für "Suchbilder", auf denen das Modell nicht zu
erkennen ist - 
Das
Bildmaterial sollte die Größe von 10 x 15 cm nicht unterschreiten, da das
Gesicht dann nicht mehr gut zu erkennen ist. Absolut 'verboten' sind Passbilder!
Die Größe sollte aber auf der anderen Seite bei originalen Fotoabzügen das
DIN A 4 Format nicht überschreiten (bei digitalem Bildmaterial entsteht durch
die Auflösung teilweise größeres Bildmaterial). Digitales Bildmaterial von
einer Kamera bitte nicht bearbeiten oder verkleinern.
Wenn Sie
Ihre Bilder scannen, um Sie uns in
digitalem Format zu senden, scannen Sie die Bilder mit einer Auflösung zwischen
300 dpi und 600 dpi bei einer Mindestgröße von 10 x 15 cm möglichst in einem
unkomprimierten Format (.tif oder .bmp). Alles, was kleiner oder größer
gescannt wird, ist für unsere Teams unbrauchbar. Bitte achten Sie beim scannen darauf, dass die
Bilder gerade auf dem Scanner liegen und nicht zu
viel Rand mitgescannt wird, des weiteren dass das Bildmaterial sowie das
Auflagenglas des Scanners sauber und staubfrei sind.
Am liebsten sehen unsere Teams das digitale Material
unkomprimiert auf einer CD-ROM. Das Bildmaterial muss auf jeden
Fall als eigenständiges Material auf der CD-ROM sein. Bilder
in einer Word-Datei, Videodatei oder einer Adobe Acrobat-Datei eingebunden sind
nur schwer herauszukopieren und viel zu umständlich für uns zu lesen. Außerdem
reduzieren solche Einbettungen die Daten in den meisten Fällen auch wieder, die
Bilder werden also kleiner und schlechter in ihrer Qualität.
Belichtung
Hier
gilt: künstlerisch angehauchtes Material hebt in erster Linie das Können (oder
Nicht-Können) Ihres Fotografen hervor. Es geht bei der Aufnahme in eine
Casting-Agentur aber um SIE! Sie müssen erkennbar sein – das
heisst,
nicht
zu hell und nicht zu dunkel (siehe Beispiele 05/06). Auch Schattenspiele sind bei einem normalen
Portraitfoto verboten.
Beispiel
05 / Beispiel 06 -
Überbelichtet, Gesicht nicht zu erkennen / Unterbelichtet, Modell sieht nicht
in die Kamera - 
Sollten
Sie zusätzlich über solches Material verfügen, freuen sich unsere
Teams darüber, wenn Sie auch davon Bilder mitschicken. So können Sie
unseren Teams evtl. weitere Facetten Ihres Aussehens verdeutlichen, die auf
einem normalen Foto nicht herauskommen. In erster Linie benötigen unsere Teams
von Ihnen aber zwei ganz normale Fotos!
Posen
Neben
den beiden in jedem Fall geforderten Aufnahmen (Portrait und Ganzkörperaufnahme),
ist es von Vorteil, wenn Sie weiteres Material von sich dem Fragebogen beilegen.
Das Portrait sowie die Ganzkörperaufnahme (beide im Hochkantformat) sollten Sie
bzw. Ihr Gesicht relativ frontal und in Gänze zeigen: keine Profilaufnahmen
(siehe Beispiel 08),
keine Ausschnitte des Gesichtes, nicht
ihren Körper von hinten oder ihr Gesicht von hinten, keine extremen
Perspektiven (also von sehr weit oben oder von sehr weit unten), keine Spielereien
z.B. über einen Spiegel fotografiert, keine besonderen Posen
(sitzen, liegen etc.). Auf dem ersten Portrait ist es "Pflichtübung"
zu lächeln, Hände (siehe Beispiel 07) oder "Requisiten" (Gläser, Flaschen, Mauern,
Fenster, Bierdosen, Lippenstifte etc.) vor dem Gesicht sind natürlich verboten,
die AUGEN müssen OFFEN sein! Wir wollen Ihre Ausstrahlung, Ihre Augen
sowie Ihre Zähne sehen (also das
ganze Gesicht)! Bitte sehen Sie in die Kamera! Die Ganzkörperaufnahme muss in
einer stehenden Pose aufgenommen werden, möglichst frontal zur Kamera
(Spielereien über die Schulter oder im Sitzen schummeln eine Menge weg...). Es
verleiht dem Bild mehr Lebendigkeit, wenn Sie auf diesem Bild den Eindruck einer
leichten Bewegung vermitteln können (also beim Gehen, etwas nach vorne gebeugt,
leicht gedreht etc.) Wenn Sie auf der Ganzkörperaufnahme lieber nicht lächeln
wollen, ist dieses in Ordnung, aber auch hier sehen Sie bitte in die Kamera!
Beispiel
07 / Beispiel 08 -
Gesicht durch Hand nicht zu erkennen / Gesicht im Profil nicht aussagekräftig
für Modell - 
Weiteres
Material darf von den Vorgaben für die ersten beiden Fotos abweichen und Sie in
einer "künstlichen" bzw. "künstlerischen" Pose zeigen.
Fragen Sie Ihren Fotografen, welche Posen man einnehmen kann oder blättern Sie
selbst einmal in einschlägigen Magazinen und suchen sich Posen heraus, die
Ihnen gefallen. Auch auf diesen Bildern ist Lächeln nicht unbedingt
erforderlich, dennoch sollten Sie auf Ihren Ausdruck achten und das Gesicht
nicht unbedingt immer verstecken (Beispiele für Ausdruck des Gesichtes und der
Pose: traurig, fröhlich, verträumt, wütend, verführerisch. Hier sind natürlich auch oben angesprochene "Spielereien"
mit Requisiten oder z.B. über einen Spiegel erlaubt.
Weitere
Fehler
Auf
keinen Fall sollten auf den Fotos andere Personen als Sie zu sehen sein.
Gruppenbilder (siehe Beispiel 09), auf denen Sie sich treffend fotografiert finden, behalten Sie
lieber bei sich zu Hause und hängen sich diese zur Erinnerung an die tolle
Feier etc. an Ihren Kühlschrank. Unsere Teams wissen erstens nicht, welche der
Personen denn nun Sie sind, zweitens sind solche Bilder meistens von der
Einstellung her zu klein, oder die Personen haben keinen "fotogenen"
Blick, oder es ist viel zu dunkel oder oder oder... Des weiteren raten unsere
Teams sehr ungern (Ratet mal, wer ich bin?)!
Beispiel
09 -
Wer von beiden ist denn nun der/die BewerberIn ?!? - 
Die
ersten beiden Bilder müssen unbedingt in Farbe sein. Schwarz/weiss Bilder sind
als weiteres Material auch erlaubt, aber auf den ersten beiden Bildern wollen
unsere Teams Sie so sehen, wie Sie in Natura sind. Schwarz/weiss Bilder können
viel "wegschummeln", was Sie evtl. nicht so gerne von sich zeigen
wollen. Auch eine übermäßig helle Belichtung kann viel wegnehmen von Ihren
"Makeln". Vielleicht sind es aber gerade diese Makel, die ein
Auftraggeber sucht. Schummeln Sie nicht bei Ihren Bewerbungsbildern! Wir und
unsere Auftraggeber wollen nicht die "Katze im Sack" kaufen.
Wir müssen
uns darauf verlassen, dass das Bildmaterial der Realität
entspricht.
Auch eine Bearbeitung mit einem Fotoprogramm sollte nicht stattfinden, obwohl
man auch damit viele Ihrer Makel (kleine Narben, Muttermale, Leberflecke)
wegnehmen kann (siehe Beispiele 10/11).
Es wäre doch schade, wenn ein Auftrag schließlich doch noch in
letzter Minute platzt, weil Sie auf Ihrem Bild nicht mehr der Realität
entsprechen (das Bild viel zu alt ist oder Sie sich anders dargestellt haben,
als Sie in natura aussehen).
Beispiel
10 / Beispiel 11 -
Narben, Unreinheiten, Leberflecke, rötliche Gesichtsfärbung / ebene Haut ohne
Makel (geschummelt!) - 
Eine
weitere Bitte: Wenn Sie sich auch für Modelling im Bereich 'Bademoden' oder 'Dessous' bewerben wollen, teilen Sie uns dies zunächst im Bogen mit und legen
evtl. ein weiteres Bild von sich in Bademoden oder Dessous oder sogar als Akt
bei (bitte nur "seriöses" und "ästhetisches" Material).
Bitte keine Bewerbungen mit ausschließlich Akt- oder Bademodenaufnahmen. Wir können
und wollen diese Fotos unseren Auftraggebern, die ausschließlich seriös
arbeiten, nicht zeigen!
Wir möchten an dieser Stelle auch noch einmal ausdrücklich
darauf hinweisen, das wir uns von allen Projekten und Vermittlungen im Bereich
der Pornographie konsequent distanzieren!
In unseren Teams sitzen keine Herren
oder Damen, die auf Bewerbungsfotos dieser Art positiv reagieren, also bedenken
Sie bitte bei der Auswahl solcher Fotos, ob sie wirklich seriös und ästhetisch
wirken!
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Was
passiert mit meinen Daten, die ich über den Fragebogen der Agentur zur Verfügung
stelle ?
Ihre
Daten werden in Computer-Systemen erfasst und stehen dann allen Casting-Teams
bundesweit zur Verfügung. Bei einer Anfrage, die Ihrem Profil entspricht,
gelangen Sie automatisch in eine Vor-Auswahl, die dann dem Entscheidungsträger
unseres Kunden präsentiert wird. Dieser
entscheidet daraufhin, welchen Bewerber er für seine jeweilige Produktion bevorzugt.
Gegebenenfalls lädt er auch noch einmal einige Teilnehmer zu einem spezifischen
Casting ein.
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Sind
meine Daten bei COMA Media Cast sicher ?
Wir legen bezüglich des Datenschutzes und der Datensicherheit die
Empfehlungen der Bundesdatenschutzbeauftragten i.S.d. Bundesdatenschutzgesetzes
(BDSG) zu Grunde. Ihre Daten werden bei uns stets vertraulich behandelt und dienen
ausschließlich der gemeinsamen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Eine
Herausgabe von Kontakten an Dritte erfolgt nicht (Ausnahmen: künftige Auftraggeber nach Rücksprache mit Ihnen). Bei der Präsentation und
in Verhandlungen gegenüber einem Auftraggeber verwenden wir üblicherweise zunächst
ausschließlich eine Karteinummer und ggf. Vorname sowie produktionsrelevante
Daten (Spielalter, Größe, Haarfarbe etc.). Nach Erfassung von
Bewerbungsunterlagen (Fragebogen, Vita, Fotos etc.) in unsere Systeme vernichten
wir die kompletten Unterlagen in regelmäßigen Abständen sicher und ohne
Möglichkeit der Einsichtnahme von Unbefugten gemäß BDSG und nach DIN 32757
mit Sicherheitsstufe 3. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auf das
Datengeheimnis gemäß §5 BDSG verpflichtet.
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Wie
lange dauert es, bis meine Daten erfasst und verfügbar sind ?
Nach
Eingang der kompletten Unterlagen dauert es etwa 10 Werktage bis Ihre Daten
erfasst und für unsere Teams bundesweit verfügbar sind.
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Wann
höre ich etwas von COMA Media Cast, nachdem meine Daten erfasst sind ?
Abhängig von Ihrem eingereichten Material werden Sie ggf. zu einem
Casting eingeladen - je umfangreicher und aussagekräftiger Ihr Material ist,
umso besser. Ebenfalls abhängig von den gewünschten Einsatzbereichen wird
nicht jeder Bewerber eingeladen. Eventuell werden Sie auch erst dann eingeladen,
wenn wir Sie für eine individuelle Produktion vorschlagen möchten.
Wann und ob es zu einer Vermittlung kommt, kann Ihnen niemand definitiv
versprechen - zum einen gibt es eine Vielzahl von Agenturen, zum anderen weiß
niemand, welches Profil von einem Auftraggeber als nächstes angefragt wird.
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Stellt
eine ausländische Staatsbürgerschaft ein Problem dar ?
Soweit
eine gültige Aufenthaltsgenehmigung und eine entsprechende Arbeitserlaubnis für
die Bundesrepublik Deutschland vorliegt, stellt dieses grundsätzlich kein
Problem dar. Diese Urkunden müssen jedoch dem Fragebogen in jedem Fall in Kopie
beigelegt werden. In einigen Fällen gilt auch eine unbefristete
Aufenthaltsgenehmigung gleichzeitig als Arbeitserlaubnis.
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Ich
wohne im Ausland (Schweiz, Österreich, Frankreich, Dänemark, England...). Kann
ich mich trotzdem bei COMA Media Cast bewerben ?
Sicherlich
kann auch in diesem Fall eine Bewerbung erfolgen. Jedoch sollte sichergestellt
sein, dass eine Beschäftigung im Ausland erfolgen darf.
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Schließe
ich einen Exklusiv-Vertrag mit COMA Media Cast ab ?
Sogenannte "Exklusiv-Verträge" sind gem. § 297 Nr. 4 SGB
III unwirksam. Bei COMA Media Cast schließen Sie also logischerweise keinen Exklusiv-Vertrag ab.
Sie können sich also
auch bei anderen Agenturen bewerben oder auch Aufträge annehmen, die ohne eine
Agentur zustande kommen. Jedoch sollten Sie unsere Teams über etwaige andere
Aufträge in Kenntnis setzen, sofern diese eine größere Zeitspanne in Anspruch
nehmen, damit Sie nicht in diesem Zeitraum durch uns für andere Projekte
vorgeschlagen werden. Darüber hinaus können wir diese Aufträge dann in der
Zukunft auch in Ihre Referenzen aufnehmen. Natürlich können Sie auch Anfragen
an unsere Teams weiterleiten, die Sie nicht von uns erhalten haben.
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Soll
ich meinen bisherigen Job aufgeben ?
Sie
können sich bei COMA Media Cast auch nebenberuflich aufnehmen lassen, wenn Sie hauptberuflich einer anderen Beschäftigung
nachgehen. Auf keinen Fall sollten Sie Ihren Job sofort kündigen oder die Schule verlassen und darauf warten, dass
Sie durch COMA Media Cast vermittelt
werden. Eine Vermittlung können wir Ihnen nicht garantieren.
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Darf
ich andere Angebote, Jobs etc. annehmen ?
Da
Sie bei COMA Media Cast keinen Exklusiv-Vertrag eingehen - ein solcher wäre übrigens gem. § 297 Nr. 4 SGB
III unwirksam -, dürfen Sie natürlich
gerne an anderen Produktionen mitwirken. Es wäre allerdings vorteilhaft, wenn Sie
unseren Casting-Teams Bescheid gäben, wann Sie für
Vermittlungen unsererseits nicht verfügbar sind. Auch sehr hilfreich für Ihre
weitere Zukunft wären Referenzen dieser Produktionen (Belegexemplar, Video, Foto, Zeugnisse
etc.).
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Kann
man sich auch nebenberuflich in die Kartei aufnehmen lassen ?
Auf
keinen Fall sollten Sie Ihren Job aufgeben - auch eine nebenberufliche Aufnahme
in die Kartei ist möglich. So sind Werbeproduktionen in der Regel nicht so
zeitintensiv, auch als Komparse sind Sie eventuell nur ein oder zwei
Tage im Einsatz. Diese Termine kann
man bei rechtzeitiger Absprache in der Regel mit dem Beruf abstimmen
(Wochenende, Urlaub etc.).
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Lohnt
es sich überhaupt, sich nebenberuflich in die Kartei aufnehmen zu lassen, auch
wenn ich nur nach Absprache oder am Wochenende Zeit habe ?
Auch
eine nebenberufliche Aufnahme in die Kartei kann sich lohnen. So haben Sie neben
dem normalen Einkommen eventuell einen kleinen Nebenverdienst. Werbeproduktionen
sind in der Regel nicht so zeitintensiv, auch als Komparse sind Sie i.d.R. nur ein oder zwei Tage im Einsatz. Diese
Termine kann man bei rechtzeitiger Absprache in der Regel mit dem Beruf
abstimmen (Wochenende, Urlaub etc.).
Jedoch
möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass ganz besonders in dieser
Branche kurzzeitige Aufträge und Anfragen eher die Regel sind, als langfristig
geplante Einsätze. Es kommt also in jedem Fall auf Ihre Flexibilität an.
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Das
Casting ...
Wann
wird wieder gecastet ?
Wenn Sie an einem Casting teilnehmen
sollen, werden unsere
Teams Sie dazu persönlich einladen.
Darüber
hinaus finden immer wieder offene Castings statt, an denen alle Interessenten
teilnehmen können. Diese Termine finden Sie auf unserer Homepage: Die
nächsten Casting-Termine.
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Gibt
es feste Termine, an denen gecastet wird ?
In unregelmäßigen
Abständen finden sog. "open casts" (Offene Castings) statt, zu denen alle
kommen können, die interessiert sind. Solche Termine werden auf unserer
Homepage (Die
nächsten Casting-Termine), in der jeweils regionalen Tagespresse oder
unserem Newsletter bekannt gegeben.
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Kann
man einfach so mal zu einem Casting kommen ?
Zu
unseren „open casts“ (Offene Castings) können Sie natürlich unangemeldet
erscheinen – genau hierfür werden diese Termine eingerichtet. Bitte beachten
Sie hierbei zwei Dinge: Durch die offene Form des Castings kann es u.U. zu sehr
langen Wartezeiten kommen - je nachdem, wie viele Bewerber sich entschliessen,
zu einem „open cast“ zu kommen. Zweitens ist das „open cast“ hauptsächlich
für Personen gedacht, die noch nicht in unserer Kartei sind. Wenn Sie bereits
bei COMA sind, ist ein Besuch auf einem „open cast“ nur dann sinnvoll, wenn
Sie Ihre Unterlagen aktualisieren müssen/wollen (Haare ab, Gewichtsveränderung,
Größenänderung etc.).
Es
ist wenig effektiv, ausserhalb eines Offenen Castings oder generell unangemeldet
unsere Studios aufzusuchen, um sich bei uns vorzustellen. Die
Wahrscheinlichkeit, dass unsere MitarbeiterInnen Ihnen die notwendige
Aufmerksamkeit schenken können, ist erfahrungsgemäß während laufender
Produktionen und Besetzungen gering. Bitte informieren Sie sich über kommende
„open cast“-Termine oder bewerben Sie sich zunächst mit unserem Fragebogen
per Post oder per Online-Bewerbung.
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Wo
finden Castings statt ?
Die
Castings finden in geeigneten Studios oder anderen Locations in den jeweiligen
Städten statt, entweder in den Räumlichkeiten unseres Unternehmens oder in
extra für die jeweiligen Veranstaltung angemieteten Lokalitäten z.B. Hotels,
Studios, Tagungszentren etc. bzw. im norddeutschen Raum selbstverständlich in
unserem Lübecker Studio.
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Was
passiert auf einem Casting ?
Ein
Casting findet in erster Linie statt, damit die Casting-Teams Sie bzw. Ihr Talent und
Ihr Können
kennen lernen. Zunächst erstellen wir auf solchen Castings Bildmaterial. Auch für den Bereich
Film/TV werden Aufnahmen von Ihnen gemacht. Dazu sollten Sie einen Text Ihrer Wahl vorbereiten und während des Castings spielen. Fast
noch ausschlaggebender als die Performance vor der Kamera, ist das persönliche
Gespräch, das Sie mit der jeweiligen Studioleitung führen werden.
Werden
Sie bereits für eine konkrete Produktion gecastet, richten sich die
Anforderungen nach den Vorgaben unseres Auftraggebers.
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Wie
hoch sind die Anforderungen auf einem solchen Casting ?
Auf
jedem Casting solltest Sie sich sowohl in dem persönlichen Gespräch als auch
vor der Kamera von Ihrer besten Seite zeigen. Gleichzeitig dürfen Sie sich aber
nicht verstellen, sondern sollten versuchen, so natürlich wie möglich zu sein.
Sicher sollten Sie sich - und besonders auch die Texte, die Sie vortragen - gut vorbereiten, denn unabhängig davon, an wie
vielen Castings Sie schon
teilgenommen haben, werden Sie i.d.R. ein wenig aufgeregt sein.
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Werden
auf diesem Casting Bilder von mir erstellt ?
Auf
einem Casting wird Bild- und Tonmaterial von Ihnen erstellt. Dieses dient dazu, bei
Aufträgen über aktuelles und qualitativ hochwertiges Bildmaterial zu verfügen,
welches dem Auftraggeber auf dem schnellsten Weg präsentiert werden kann.
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Kosten
diese Bilder etwas ?
Nein! Das
Erstellen von Bild- und Tonmaterial ist kostenlos. Es ist verboten, auf
Castings erstelltes Bild- und Tonmaterial zu berechnen.
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Was
passiert mit dem von mir auf einem Casting erstellten Bild- und Tonmaterial ?
Das
Material wird digitalisiert und archiviert, bis es zu einer Anfrage kommt, die
auf Ihr Profil passt. Dann wird das Material in der Regel nach Rücksprache mit
Ihnen für den Auftraggeber zur Ansicht vorbereitet.
Teilweise
kann das Bildmaterial auch in den Agenturräumlichkeiten als Referenz ausgehängt
werden.
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Was
muss ich machen, um an einem Casting teilnehmen zu können ?
Bitte
informieren Sie sich auf unserer Homepage (Menü „Castings“) über unsere „open
cast“-Termine. Sollte kein Offenes Casting in Ihrer Nähe stattfinden,
bewerben Sie sich bitte zunächst mit einem unserer Casting-Fragebögen (Menü
„Bewerbung“). Ihre Unterlagen werden in diesem Fall zunächst mit den
Angaben aufgenommen, die Sie im Fragebogen gemacht haben.
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Kostet
die Teilnahme an einem Casting etwas ?
Nein!
Die Teilnahme an einem Casting ist selbstverständlich kostenlos.
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Was
ist, wenn ich weiter entfernt von den Standorten wohne, an denen Ihr castet ?
Wenn
Sie zu einem Casting eingeladen werden sollten, werden sich unsere Mitarbeiter
telefonisch an Sie wenden. Wir sind immer darum bemüht, Ihnen einen Standort
anzubieten, der sich möglichst nah an Ihrem Wohnort befindet. Aber
selbstverständlich können wir aus
Organisations- und Kostengründen nicht in jeder Kleinstadt Castings durchführen.
Die Entscheidung, ob Sie unter Umständen auch einen längeren Anfahrtsweg in
Kauf nehmen, bleibt Ihnen letztendlich selbst überlassen. Die Kosten für die
Anreise werden nicht durch die Agentur übernommen. Dieses ist in der Regel
anders, wenn Sie von einem Auftraggeber in die engere Auswahl für ein Projekt
gelangt sind, er aber noch ein
spezielleres Casting durchführen möchte. Dann werden die Reisekosten in vielen
Fällen von den jeweiligen Auftraggebern übernommen.
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Was
ist eine Sedcard ?
Die
"Sed-Card" gilt als die Visitenkarte von Fotomodellen und zunehmend
auch von Schauspielern und soll
potentiellen Auftraggebern kurz und präzise Aufschluss über die Vielseitigkeit
und Verwandlungsfähigkeit geben. Sie enthält neben den wichtigsten
persönlichen Daten aussagekräftiges Bildmaterial und zumeist Referenzen
vorangegangener Aufträge. Im DinA5- Format - farbig oder schwarzweiß gedruckt
- besteht sie in der Regel aus ein oder zwei Seiten (=Klappkarte). Schwerpunkte
liegen dabei zweifelsohne in der Qualität der Fotos und Referenzen sowie in der
Druckqualität.
Mittlerweile
werden jedoch überwiegend digitale Sedcards versandt, die sich in
der Präsentation aber nicht wesentlich von den gedruckten Varianten unterscheiden. Die
Kosten für die Herstellung eines Grundkontingentes sind nach wie vor sehr hoch,
aus diesem Grunde bietet die digitale Variante eine kostengünstigere Form,
wobei auch hier die Kosten für die grafische Gestaltung nicht unterschätzt
werden dürfen.
Grundsätzlich ist es jedoch für Brancheneinsteiger in der ersten
Zeit nicht zwingend notwendig, über eine "Sed-Card" zu verfügen;
genauso kann/sollte diese in seriösen Agenturen nie als Aufnahmekriterium gelten.
An
dieser Stelle eine kleine Anmerkung an all diejenigen, die über eine Sed-Card
verfügen, eine erstellen lassen wollen und ähnliches: Der Begriff
„Sed-Card“ hat nichts mit dem Begriff „Set“ (Drehort) zu tun, sondern
ist auf den Begründer der Modell-Agenturen Peter Sed zurückzuführen.
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Erstellt
COMA Media Cast eine Sedcard von mir ?
COMA
Media Cast erstellt von seinen Karteimitgliedern bei Bedarf eine Sed-Card.
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Werden
meine Daten und Bilder ins Internet gestellt ?
Nein! Ihre Daten und Bilder werden durch uns nicht im Internet
veröffentlicht.
Im
Zeitalter der modernen Kommunikations- und Informationstechnik arbeiten zunehmend mehr Agenturen auch oder ausschließlich mit Internetpräsentationen
ihrer Karteimitglieder. Diese Methode, bei in der Regel geringem Kostenaufwand
eine weltweite Präsentation der Mitglieder zu ermöglichen, erscheint auf den
ersten Blick besonders erfolgversprechend. Zu bedenken sei jedoch, dass die persönlichen
Daten sowie das bereitgestellte Bild- und Tonmaterial oftmals nicht nur
potentiellen Auftraggebern zugänglich ist, sondern dass Millionen von
Internet-Nutzern ebenso Zugriff auf jene Daten haben können. Dieses Thema ist
aufgrund des in solchen Bereichen noch nicht ausgereiften Netzwerkes stark
umstritten.
Letztendlich entscheidet also jeder Bewerber für sich, welches
Risiko sie/er zu tragen bereit ist, wenn man sich bei einer Agentur bewirbt, die
mit Online-Präsentationen arbeitet. Generell
gilt jedoch auch hier: Vorsicht bei unverhältnismäßig hohen Kosten für
Digitalisierung von Bild- und Tonmaterial, Bereitstellung und Gestaltung von
Websites sowie entsprechende Aktualisierungen!
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Die
Vermittlung ...
Wie
stehen die Chancen, bei der Vielzahl von Bewerbern eine Vermittlung zu bekommen
?
Wenn
Sie sich bei einer Agentur bewerben, kommt es in erster Linie auf Sie selbst an:
Jeder, der aufgeschlossen ist und gern mit Menschen zusammenarbeitet und immer
bereit ist, neue Erfahrungen zu sammeln, hat sicher eine große Chance auf ein
Engagement, denn die Vorstellung des perfekten Aussehens steht in der
Castingbranche schon seit geraumer Zeit nicht mehr an erster Stelle. Es kommt
zuallererst auf die Persönlichkeit und Individualität der Bewerber an.
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Wie
lange dauert es in der Regel bis man vermittelt wird ?
Keine
Agentur kann Ihnen eine Vermittlung garantieren. Es kann durchaus sein, dass
morgen ein Auftraggeber anruft und genau Sie für seine Produktion möchte,
aber es kann auch einmal dauern, bis Sie von einer Agentur überhaupt etwas
hören.
Das hängt immer mit der jeweiligen Anfrage zusammen und natürlich auch von Ihrem
Talent und Ihrer Einsatzbereitschaft.
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Wie
läuft so eine Vermittlung ab ?
Wenn
Sie von einem Auftraggeber für eine Produktion ausgewählt worden sind, erhalten
Sie von uns eine Buchungsbestätigung. Diese
enthält den Termin, die Uhrzeit und weitere relevante Angaben und muss von
Ihnen umgehend (!) unterzeichnet retourniert werden.
Abhängig
vom Unfang einer Rolle in einer Produktion werden zum Teil auch nach Absprache
individuelle Darstellerverträge aufgesetzt, die dann sowohl von Ihnen als auch
von der Produktion unterzeichnet werden.
Grundsätzlich
führen unsere Mitarbeiter die Verhandlungen mit dem Auftraggeber.
Wie
unsere Auftraggeber haben auch Sie einen Ansprechpartner in der Agentur,
mit dem Sie alle Fragen und Probleme klären.
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Mit
wem gehe ich einen Vertrag ein ?
In
der Regel gehen Sie bei einer Vermittlung zwei Verträge ein: einen mit
uns als vermittelnde Agentur (u.a. Vermittlung zwischen Ihnen und dem
Auftraggeber, Vertretung Ihrer Interessen etc.) und einen zweiten Vertrag mit
dem Auftraggeber über den eigentlichen Auftrag und dessen Erfüllung. Die
Agentur tritt grundsätzlich nur als vermittelnde Partei auf und ist zu keiner
Zeit Arbeitgeber. Selbstverständlich
gibt es in jedem Fall auch eine schriftliche Vereinbarung zwischen uns und dem
Auftraggeber.
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Was
kann ich bei einer Vermittlung verdienen ?
Diese Frage kann Ihnen pauschal niemand beantworten. Selbstverständlich
gibt es teilweise Richtwerte für einige Einsatzbereiche. Was ein Auftraggeber für
den Künstler zahlt, erfahren auch wir erst mit der (Besetzungs-) Anfrage und
der Nennung des maximalen Budgets. Da wir ausschließlich über die
Agenturprovision (i.d.R. prozentual zur Gage/zum Honorar) verdienen, können Sie
versichert sein, dass unsere Mitarbeiter die projektbezogen bestmögliche
Honorierung verhandeln werden.
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Was
kostet diese Vermittlung ? Wieviel von meinem Honorar erhält die Agentur ?
Wir trennen in Anfragen, Buchungsbestätigungen und Abrechnungen Ihre
Gage von der Agenturprovision. Letztere wird direkt mit der buchenden
Partei (Auftraggeber) verhandelt und abgerechnet und schmälert Ihre Gage daher
nicht.
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Was
enthalten die "Vermittlungsvereinbarungen"
Bei den Vermittlungsvereinbarungen handelt es sich um Grundsätze, die ebenfalls Bestandteil der Karteiaufnahme und späteren etwaigen Vermittlungen sind.
Die Vermittlungsvereinbarungen behandeln u.a. Haftungsfragen, Vermittlungskonditionen sowie Fragen rund um die Vergütung von einzelnen Aufträgen. Sie erhalten die Vermittlungsvereinbarungen auf unserer Homepage in der Rubrik „Service“. Gerne senden wir Ihnen die Vermittlungsvereinbarungen auch per eMail oder Fax zu.
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Praktika/Volontariate
...
Kann
man bei COMA Media Cast ein Praktikum bzw. ein Volontariat machen ?
Gerne
können Sie sich für Jobs, Praktika und Volontariate in unserem Unternehmen
bewerben. Wir bieten Einsatzmöglichkeiten in den verschiedensten
(Produktions-) Bereichen unseres Unternehmens.
Bitte
bewerben Sie sich mit den üblichen, ausführlichen Unterlagen inkl. aussagekräftiger
Referenzen. Ihre Unterlagen senden Sie bitte ausschliesslich
per eMail (Dokumente im PDF-Format!) an:
personal (at) coma-media.de
Bitte
beachten Sie, dass wir postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen nicht retournieren
- Vielen Dank
für Ihr Verständnis.
Wir
freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!
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Welche
Voraussetzungen sollte ich mitbringen ?
Wir
bieten Ihnen eine vielseitige Arbeit, die ein überdurchschnittlich hohes Maß
an Engagement und Motivation voraussetzt. Wir erwarten Flexibilität
sowie selbständiges, professionelles und eigenverantwortliches
Handeln. Viele Unternehmensbereiche setzen ferner eine hohe Teamfähigkeit
voraus.
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Gibt
es zeitliche Mindest- bzw. Höchstgrenzen für ein Praktikum/Volontariat ?
Ein
Praktikum bei uns sollte mindestens sechs Wochen umfassen. Die Höchstgrenze
für ein Volontariat liegt bei ca. 6 Monaten.
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