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F.A.Q. - Ihre Fragen.

"Antworten auf die häufigsten Fragen..."


 

Aufstellung der am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema Casting Die folgende Aufstellung der am häufigsten gestellten Fragen rund um das Thema "Casting" basiert auf der langjährigen Erfahrung unserer Teams an den Telefonen und unserer Mitarbeiter in den einzelnen Studios. Wir sind fortwährend bemüht, diese Übersicht bei Bedarf zu ergänzen bzw. zu aktualisieren.  

 

Wir haben alle Fragen so ausführlich wie möglich beantwortet und bitten um Verständnis, wenn es partiell zu einigen Wiederholungen kommt. 

 

Der Fragenkatalog ist in folgende Hauptgebiete gegliedert:

 

 

[Klick führt zur Übersicht der verschiedenen Fragen dieser Rubrik]

 

 

 

 

 

 

Das Unternehmen

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Die Kartei-Aufnahme

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Die Bewerbung

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Das Casting

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Die Vermittlung

[Klick führt zur jeweiligen Antwort]

Praktika/Volontariate

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Das Unternehmen ...


 

Was bedeutet der Begriff Casting ?

Ursprünglich stammt der Begriff "to cast" aus dem Englischen und bedeutet "die Besetzung in einem Theater vornehmen".

Eine Casting–Agentur macht dem ausführenden Produzenten, Fotografen, Redakteuren etc. Vorschläge zur Besetzung der Produktionen und Projekte gemäß einem angefragten Profil.

 

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Für welche Bereiche wird gecastet ?

Nahezu für jeden Bereich der Medienbranche. Hier einige der gängigsten Sparten:

 

  • Schauspieler/in (Kino-, Fernsehfilme, Serien, Sitcoms, Theaterproduktionen)   

  • Moderator/in (TV-Magazine, Moderation von Präsentationen etc.)

  • Magazin-Beiträge (wie z.B. "taff", "RTL - Explosiv" etc.)

  • Modelling (Gesicht für Kosmetika, Haare für Stylisten, Körperteil-Modelling sowie Ganzkörper-Präsentationen) in Katalogen, in TV-Spots, auf dem Laufsteg etc.

  • Kleindarsteller & Komparsen / Statisten

 

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Wie lange gibt es schon COMA Media Cast ?

Das Unternehmen COMA Media Cast besteht mittlerweile seit 1993.

 

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Wo gibt es überall COMA Media Cast ?

COMA Media Cast ist in den Medienstädten Hamburg, Köln und Berlin durch Casting-Teams vertreten. Bei Bedarf werden in diesen Städten z.B. für Castings oder auch Produktionen Studios vor Ort angemietet. In Lübeck entstand als norddeutsche Basis ein Büro mit kleinem Studiokomplex.

 

 

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In welchen lokalen Gebieten castet COMA Media Cast ?

Neben unseren bundesweit angesiedelten Auftraggebern bearbeiten wir selbstverständlich auch Anfragen und Projekte im internationalen Raum.

 

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Für wen castet COMA Media Cast ?

Die Agentur agiert für eine Vielzahl ausführender Unternehmen in der Medienbranche. Zu unseren Auftraggebern zählen neben Produktionsgesellschaften in der TV- und Filmbranche u.a. auch Werbeagenturen, Rundfunkanstalten, Großkonzerne sowie selbständig arbeitende Fotografen.

 

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Ist COMA Media Cast seriös ?

Ja, aber bitte überzeugen Sie sich selbst:

Gesetzliche Grundlagen: Unsere Vermittlungen erfolgen auf Basis der gesetzlichen Regelungen des Sozialgesetzbuches (SGB III) sowie der Vermittler-Vergütungsverordnung (VVO), anhand derer sich unsere Vermittlungsprovisionen berechnen, nachdem die sog. "Erlaubnis der Bundesanstalt für Arbeit (BA)" nach erfolgten Gesetzesänderungen nicht mehr erteilt wird. Selbstverständlich waren wir bis zu ihrer Abschaffung im Jahr 2002 stets im Besitz dieser Erlaubnis.

Kosten: Die Karteiaufnahme bei COMA Media Cast sowie die Anfertigung von Bild- und Ton-Material erfolgt kostenlos, da eine Kostenerhebung zur Erstellung von Fotos zu Castingzwecken nach wie vor jeglicher Rechtsgrundlage entbehrt.

Transparenz: Wir trennen in Anfragen, Buchungsbestätigungen und Abrechnungen Ihre Gage von der Agenturprovision. Letztere wird direkt mit der buchenden Partei (Auftraggeber) verhandelt und abgerechnet und schmälert Ihre Gage nicht.

Außerdem: Wir haben nichts zu verbergen - wir stehen Ihnen telefonisch, schriftlich, per eMail oder auch persönlich zur Verfügung! Sie finden auf unseren Webseiten und Geschäftsunterlagen stets unsere Besucheranschriften.

Zur weiteren Beantwortung dieser Frage siehe auch: „... Bei welcher Agentur soll ich mich bewerben?“ 

 

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Thema (Teil-) Aktfotografie/-Modelling. Castet COMA Media Cast auch dafür ?

Wir casten in diesem Bereich ausschließlich für "seriöse, künstlerische Aktfotografie bzw. Aktmodelling", also z. B. für Kunstprojekte, Kunsthochschulen, ästhetische Aktaufnahmen sowie ebenfalls im Bereich Modelling/Werbung für Dessous oder Bademoden.

Um in diesem Bereichen zu arbeiten, ist die Vollendung des 18. Lebensjahres vorausgesetzt. Von allen pornographischen Produktionen und Projekten distanzieren wir uns konsequent. Darüber hinaus ist bei Produktionen generell ein Mitarbeiter der Agentur vor Ort.

Grundsätzlich sei an dieser Stelle erwähnt, dass Sie niemals bei einer ersten Einsendung von Unterlagen an eine Agentur Aktaufnahmen von sich beilegen sollten.

 

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Woher weiß ich denn, bei welcher Agentur ich mich bewerben soll ?

Wie in jeder Branche gibt es auch in der Medienbranche Firmen, die ausschließlich an ihrem eigenen Profit interessiert sind. Aber es gibt einige wichtige Punkte, die man bei der Auswahl einer Agentur beachten sollte, um unliebsame Überraschungen zu vermeiden:

 

  • Niemals Aufnahmegebühren oder Beiträge (Jahresmitgliedschaften o.ä.) zahlen.

  • Wenn die Agentur Leistungen in Rechnung stellen will, im Vorwege erfragen  bzw. erläutern lassen, wofür etwaige Beträge gezahlt werden und ob sie wieder erstattet bzw. wann sie spätestens verrechnet werden. Sollte keine Verrechnung erfolgen, müssen Sie die Kosten selbst zahlen. Die Agentur will die entstandenen Kosten mit Ihren nächsten Aufträgen verrechnen. Bekommen Sie aber in einer bestimmten Zeit (meistens 3 Monate) keine Jobanfragen, erhalten Sie aber auf jeden Fall eine Rechnung...

  • Erkundigen Sie sich, für welche (Einsatz-) Bereiche eine Agentur castet, um späteren "bösen Überraschungen" (Projekte, mit denen Sie sich nicht identifizieren können, z.B. Pornographie o.ä.) vorzubeugen.

  • Versuchen Sie die Mitarbeiter/innen einer Agentur früher oder später einmal persönlich kennen zu lernen. "Später" sollte in jedem Fall vor einer Vertragsunterschrift sein ...

  • Agenturen, die nur ihre Postfachadresse preisgeben, sind im seltensten Fall seriös. Fragen Sie einfach nach, ob Sie vielleicht einmal persönlich vorbeikommen dürfen ...

  • Es gibt Agenturen, die ihren Mitgliedern verbieten, sich auch in die Karteien anderer Agenturen eintragen zu lassen. Überlegen Sie sich sehr gut, ob Sie sich wirklich einschränken lassen wollen! Im übrigen sind "Exklusivverträge" gem. § 297 Nr. 4 SGB III unwirksam.

  • Agenturen, die von Minderjährigen Aktaufnahmen anfertigen wollen, handeln rechtswidrig!

  • Lassen Sie sich bei persönlichen Gesprächen nicht in die Enge drängen. Bereiten Sie sich gut auf das persönliche Gespräch vor. Stellen Sie Fragen, die Sie beschäftigen. Redet ein(e) Mitarbeiter(in) unentwegt auf Sie ein, um Sie von der Zweckmäßigkeit einer Karteiaufnahme (oder z.B. hoher Gebühren für die Aufnahme, Erstellung von Material oder 'dringend notwendiger' Seminarteilnahmen im Vorwege) zu überzeugen, sollten Sie das Gespräch beenden. Solchen Agenturen liegt das Wohl der Mitglieder (bzw. die eigentliche Vermittlung) sicherlich nicht so sehr am Herzen.

  • Trauen Sie sich immer, bei Fragen oder Problemen Ihre Ansprechpartner in der Agentur zu fragen, und lassen Sie sich alles von ihnen möglichst ausführlich erklären.

  • Vorsicht ist immer dann geboten, wenn eine Agentur sofort professionelle Fotos oder eine sogenannte "Sed-Card" von Ihnen benötigt und Ihnen gleichzeitig  zu diesem Zweck sofort einen Fotografen nennt (oftmals arbeitet die jeweilige Agentur dann mit diesem Fotografen zusammen, und die Fotos sind dann oftmals sehr teuer).

  • Verträge sollten Sie nie sofort unterschreiben, solange Sie sich den Vertragstext nicht genau durchgelesen und wirklich auch verstanden haben. Im Zweifelsfall wenden Sie sich an Ihren Rechtsanwalt oder die Verbraucherzentrale in Ihrer Stadt.

  • Agenturen, die Sie zu einem Vertrag drängen oder Ihnen die Unterlagen nicht mitgeben wollen, arbeiten unprofessionell und keineswegs seriös.

 

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Die Kartei-Aufnahme ...


Wer kann sich alles bei COMA Media Cast bewerben ?

COMA Media Cast sucht Darsteller, Typen und Künstler für nahezu jeden Bereich der Medienbranche. Das bedeutet, wir casten u.a. für die Bereiche Werbung, Laufsteg und Fotomodelling. Natürlich besteht der größte Teil unserer Arbeit aus Castings für den Bereich Film und Fernsehen, also z. B. Schauspieler und Schauspielerinnen, aber auch Komparsen, Statisten etc.. Daher kann sich jeder, der Interesse an dieser Branche hat, bewerben. Eine Ausbildung in dem Bereich Schauspiel oder auch Erfahrung im Modelling ist nicht nachteilig, wenn Sie professionell einsteigen wollen. Wenn Sie aber „nur“ für kleinere Rollen gecastet werden wollen, reichen wenige Kenntnisse und dafür viel Engagement, Geduld und Bereitschaft, an sich selbst hart zu arbeiten, denn auch Newcomer oder Freelancer haben eine Chance.

 

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Was für Typen sucht Ihr ? Werbetypen, Schauspieler, Models, Statisten, Sänger und und und ?

Da wir für eine Vielzahl von Bereichen der Medienbranche casten, wollen wir unseren Auftraggebern ein so weit wie möglich gefächertes Angebot an Künstlern zur Verfügung stellen können. Wir suchen also jede Art von Künstlern, sei es für Werbung, Schauspielerei, Modelling etc. etc. Alles, was Sie mitbringen müssen, ist Spaß an der Arbeit in der Medienbranche, viel Engagement und Disziplin und sicherlich auch ein bisschen Talent.

 

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Kann ich mich überhaupt casten lassen? Ich bin klein, dick, hässlich!

Für viele Agenturen existieren diese Begriffe als solche schon lange nicht mehr. Es hängt lediglich davon ab, für welchen Bereich Sie sich bewerben bzw. sich qualifizieren möchten. Weshalb sollte der Sprecher einer Rundfunkwerbung aussehen wie ein 'Top-Model' ? Und weshalb gibt es Kataloge mit "Mode für Mollige" ? Oder haben Sie schon einen Spielfilm gesehen, in dem alle Schauspieler blond waren, blaue Augen hatten und 1,85 m groß waren?!

Lassen Sie sich nicht von Klischees oder diktierten Idealen irritieren. Als Casting-Agentur können wir heute nie wissen, welcher Typ morgen gesucht wird. Vielleicht will schon morgen einer unserer Auftraggeber genau SIE für seinen Werbespot, für seinen Film, für seine Serie haben.

 

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Bin ich hübsch bzw. talentiert genug ?

Diese Frage kann Ihnen niemand beantworten, bevor Sie es nicht irgendwo und irgendwie probiert haben. Nur Sie selbst wissen vorher wirklich, wie viel Sie können und was Sie machen möchten. Um dieser Frage auf den Grund zu gehen, müssen Sie es einfach ausprobieren. 

 

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Welche Voraussetzungen brauche ich ?

Als professioneller Schauspieler brauchen Sie entweder viel Talent und eine Menge Glück oder eine fundierte Ausbildung an einer Schauspielschule und eine Menge Glück. Als Statist oder Komparse müssen Sie nur die einfachsten Regeln am Set oder auf der Bühne begreifen können (leise sein, den verantwortlichen Leuten zuhören und das tun, was man von Ihnen verlangt), dann sind Sie schon fast perfekt. Es hängt also in erster Linie von Ihnen und Ihren Wünschen ab, wie viel Erfahrung bzw. welche Voraussetzungen Sie brauchen. Die Frage muss also nicht lauten, welche Voraussetzungen Sie brauchen, sondern: Was wollen Sie machen ? Im Zweifelsfall wird Ihnen aber eine seriöse Agentur jederzeit beratend und ehrlich zur Seite stehen.

 

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Soll ich Euch einfach ein paar Fotos von mir per e-Mail oder per Post zuschicken ?

Nein! Da wir einen speziellen Fragebogen entwickelt haben, der ganz genau Ihre Interessen abfragt und über den Sie in die Kartei gelangen, helfen uns lediglich Fotos nicht weiter. Am besten laden Sie sich unseren Fragebogen (Homepage-Menü "Bewerbung") herunter, füllen diesen sorgfältig(!), realistisch und in Ruhe aus und schicken ihn an die darauf angegebene Adresse oder Sie tragen sich (als Komparse oder Kleindarsteller) direkt über unseren Online-Fragebogen ein. 

 

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Wie kann man mit Euch in Verbindung treten ?

Unsere Teams sind unter den angegebenen Rufnummern (Homepage-Menü "Kontakt") für Sie erreichbar. Wenn Sie sich lieber persönlich bei unseren Teams vorstellen möchten, sollten Sie im Vorwege einen Termin vereinbaren, da sich unsere Mitarbeiter häufig auf Außeneinsätzen befinden. 

 

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Gibt es Beschränkungen für die Aufnahme wie z. B. Altersbeschränkungen, nur männlich/weiblich etc.  ?

Da wir für nahezu alle Bereiche der Medienbranche Künstler suchen, gibt es keine solchen Aufnahmekriterien. Selbstverständlich benötigen wir bei minderjährigen Interessenten die schriftliche Einwilligung eines Erziehungsberechtigten, der unbedingt dem ersten Casting beiwohnen sollte. Wir behalten uns vor, bei Minderjährigen von einer Karteiaufnahme abzusehen, wenn ersichtlich ist, dass eine Aufnahme nicht im Interesse des Kindes ist.

Weitere Aspekte zum Thema "Dreharbeiten mit Kindern und Jugendlichen" haben wir in einem separaten Menüpunkt zusammen gestellt: Dreharbeiten mit Kindern und Jugendlichen.

 

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Werden auch Klein-Kinder gecastet ?

Oftmals wird den Agenturen die Frage gestellt, ob nicht auch die Möglichkeit besteht, Kleinkinder in die Kartei aufnehmen zu lassen. Dieses wird von den Agenturen auf die verschiedenste Weise gehandhabt: Einige nehmen sowohl Erwachsene als auch Kinder in ihre Kartei auf. Bei anderen wiederum ist eine Karteiaufnahme abhängig von der Volljährigkeit der Bewerber. Allerdings gibt es Castingagenturen, die sich auf die Vermittlung von Kleinkindern spezialisiert haben (Adressen finden Sie z.B. im Internet).

Des weiteren stellt sich die Frage, in welchen Bereichen die Kinder eingesetzt werden können.

Generell ist der Einsatzbereich analog zu dem der Erwachsenen gelagert, folglich können Kinder ebenso für Modeaufnahmen posieren, als auch im Bereich der TV-Werbung arbeiten. Dabei sollte immer bedacht werden, dass das Wohl und der Spaß des Kindes im Vordergrund steht. Eltern sollten sich bereits im Vorwege mit der Agentur darüber verständigen, dass bei etwaigen Aufträgen ebenfalls ein Elternteil als Begleitperson zu der jeweiligen Location/Set mitreisen darf.

COMA Media Cast nimmt auch Kinder in die Kartei auf, weist allerdings darauf hin, dass durch die weit gefächerten Anfragen an unsere Agentur nicht hauptsächlich in diesem Bereich gecastet wird. Darüber hinaus behalten wir uns vor, von einer Karteiaufnahme abzusehen, wenn es auf dem ersten Casting deutlich wird, dass eine Arbeit vor der Kamera o.ä. nicht im Interesse des Kindes liegt (Scheu vor fremden Menschen, Unbehagen aufgrund der Scheinwerfer bzw. der Gesamtsituation vor Ort). 

Weitere Aspekte zum Thema "Dreharbeiten mit Kindern und Jugendlichen" haben wir in einem separaten Menüpunkt zusammen gestellt: Dreharbeiten mit Kindern und Jugendlichen.

 

 

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Die Bewerbung ...


 

Wie kann ich mich bewerben ?

Um in die Kartei aufgenommen zu werden, füllen Sie einen unserer Fragebögen (Homepage-Menü "Bewerbung") aus, über den alle für eine Vermittlung notwendige Daten abgefragt werden.
So kann es in der Regel nicht zu Missverständnissen bezüglich der von Ihnen favorisierten Einsatzbereiche kommen. Dem Fragebogen legen Sie bitte Bildmaterial, eine aktuelle Vita sowie - sofern vorhanden - Demomaterial bei bzw. laden die Bilder beim Online-Eintrag direkt mit hoch. Weitere Informationen hierzu finden Sie im Fragebogen oder hier

 

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Soll ich einfach mal so in der Agentur vorbeikommen ?

Fragen, die Sie am Telefon nicht stellen möchten, können Sie natürlich gerne in einem persönlichen Gespräch in der Agentur stellen. Unser Lübecker Studio ist in den meisten Fällen an allen Wochentagen besetzt. Aber um zu vermeiden, dass Sie uns dennoch verpassen, rufen Sie bitte vorher einmal kurz an, und melden sich an bzw. vereinbaren einen Termin. In Köln und Berlin können solche Besuche vielfach nicht kurzfristig stattfinden, da dort hauptsächlich Casting-Teams arbeiten, die oftmals in Produktionen sind bzw. im Bereich des sog. „Head-Huntings“ (1:1-Kontakte in der Öffentlichkeit z.B. Fußgängerzonen etc.) arbeiten.

 

 

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Wie bzw. wo bekomme ich den Fragebogen ?

Der Fragebogen steht zum Download auf unserer Homepage im Menü "Bewerbung" zur Verfügung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich direkt online in unsere Vermittlungskartei aufnehmen zu lassen. 

 

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Was muss ich beim Ausfüllen des Fragebogens beachten ?

Generell müssen Sie den Bogen mit einem dunklen Stift in gut lesbarer Schrift ausfüllen. Besonders Telefonnummern und eMail-Adresse müssen leserlich sein, da sich sonst unsere Teams bei etwaigen Aufträgen nicht mit Ihnen in Verbindung setzen können. 

 

Viele Fragen und Felder sind bereits direkt im Bogen erläutert. Hier einige weitere wichtige Punkte:

 

  • Maße: Angaben in Zentimetern. Brustumfang: über der stärksten Stelle der Brust waagerecht um den Körper messen. Taille: Ohne zu schnüren, rings um die Taille messen. Hüftumfang: Maßband waagerecht um die stärkste Stelle des Gesäßes führen.

  • Besondere Fähigkeiten: hier kann angegeben werden, welche besonderen Talente (Jonglieren, Einrad fahren, fechten, Bühnenkampf, reiten, Instrumente spielen etc.) Sie besitzen und beherrschen.

  • Narben, Tattoos: bitte ehrlich ungefähre Größe, Körperstelle, ggf. Farbe und Motiv nennen

  • Zeitlicher, räumlicher Einsatz: je größer die angegebene Entfernung und je kürzer die Zeitspanne, die Sie vorher informiert werden möchten, desto besser sind Ihre Chancen auf eine Vermittlung. Etwaige Reisekosten, falls ein Produktionsstandort einmal weiter von Ihrem Wohnort entfernt ist, werden in den meisten Fällen von dem Auftraggeber übernommen.

  • Unterschrift: unsere Teams behalten sich vor, eingereichte Unterlagen ohne Unterschrift (bzw. bei fehlender Unterschrift des Erziehungsberechtigten bei minderjährigen Bewerbern) ohne Rücksprache zu vernichten!

  • Was sind "Negativrollen" ? - Hierbei handelt es sich um Charaktere im Film, Fernsehen oder auch im Theater mit schlechten, unsittlichen oder 'bösen' Eigenschaften. Diese reichen z.B. vom Ehebetrug über den herkömmlichen Ladendieb bis zum Mörder und Sexualstraftäter. Es gibt kaum einen Film, der ohne die Rolle eines typischen "Bösewichts" auskommt. Die Auseinandersetzung mit einer für die (hoffentlich) meisten DarstellerInnen unbekannten und ungewöhnlichen Situation ist eine Herausforderung, der sich jeder einmal stellen sollte. Allerdings wird natürlich niemand gezwungen, eine solche Rolle zu spielen, auch wenn dies im Fragebogen angekreuzt wurde. 

 

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Kostet das was ?

Nein. Bei einer Karteiaufnahme entstehen keine Kosten. Auch das Casting sowie das Erstellen von Bild- und Tonmaterial ist natürlich kostenlos.

 

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Muss ich der Bewerbung Bilder von mir beilegen ?

Damit sich die Casting-Teams gleich beim Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen ein Bild von Ihnen machen können, ist es unbedingt notwendig, einige Bilder, auf denen Sie gut zu erkennen sind, dem Fragebogen beizulegen bzw. bei der Online-Bewerbung mit hochzuladen. Diese Bilder werden auch in die Computer-Systeme aufgenommen, damit Ihre Daten sofort vollständig vorhanden sind. Bedenken Sie also bei der Auswahl der Fotos, dass Sie sich ausschließlich darüber visuell bewerben. Wichtig: Bitte unter keinen Umständen "Eigendrucke" einreichen!

 

 

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Was muss ich bei meinen Bildern beachten ?

Die Fotos müssen nicht professionell erstellt worden sein, dennoch gilt generell der Grundsatz der Qualität, nicht der Quantität. Der Betrachter sollte ein möglichst genaues und deutliches Bild von Ihnen erhalten. Daher empfiehlt es sich, bei Verfügbarkeit eine größere Auswahl an Fotos einzusenden (bitte nicht mehr als 15 Bilder); Unsere Teams benötigen für Ihre Unterlagen mindestens zwei aktuelle Fotos (bei der Online-Bewerbung können maximal zwei Fotos mitgeschickt werden, weitere Bilder sind zunächst nicht notwendig, können aber gerne per Post unter Angabe von Namen und Geburtsdatum nachgereicht werden).

 

Die Bilder sollten mindestens folgenden Kriterien entsprechen (siehe Beispiel 01/Beispiel 02):

  • 1 Portraitfoto (Hochkant-Format, Farbe), 1 Ganzkörperfoto

  • maximal 3 – 4 Wochen alt, ihrem jetzigen Aussehen entsprechend

  • Mindestgröße 10 x 15 cm (als Abzug bitte nicht größer als DIN A 4)

  • Gesicht muss gut zu erkennen sein (z.B. beim Portrait 10 x 15 cm ein Kopfdurchmesser von ca. 5 – 8 cm, siehe Beispiele 01/02)

  • keine "Gruppenfotos" ("Ratet mal, wer ich bin...")

  • entweder als Abzug auf Hochglanz-Fotopapier im Fotolabor oder vom Fotografen abgezogen

  • oder als Dateien auf CD-ROM im Dateiformat .jpg, .tif o.ä., DOS-formatiert (mind. 300 dpi)

  • oder mit der Onlinebewerbung ausschließlich im .jpg Format, mind. 13x18 cm bei mind. 72 dpi, bitte nicht größer als 2,5 MB pro Bild -> Fotos aus Digitalkameras können in der Regel 1:1 übertragen werden

  • keinesfalls "Eigendrucke" (weder Tintenstrahl- oder Laserdrucker noch Farbkopie o.ä.)

  • Bildmaterial keinesfalls vorder- bzw. rückseitig beschriften; auch Datumseindrucke durch die Kamera sind unerwünscht.

 

Beispiel 01 / Beispiel 02

- Zwei "richtige" Portraits (rechtes Bild nur zur Veranschaulichung der Größenverhältnisse) -

 

  

   

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Was unterscheidet gutes bzw. brauchbares Bildmaterial von schlechtem ?

Die Vermittlungschancen erhöhen sich, je höher die Qualität des eingereichten Bildmaterials ist. Aber was bedeutet "höhere Qualität" ? Im folgenden haben wir einige positive und negative Beispiele dafür gesammelt, wie gutes bzw. schlechtes Bildmaterial aussehen kann:

 

Grösse / Einstellung

 

Die ersten beiden Bilder (Portrait und Ganzkörperaufnahme) müssen hochkant aufgenommen worden sein. Auf einem Portraitfoto der Größe 10 x 15 cm sollte der Kopf in etwa einen Durchmesser von 5 - 8 cm haben (siehe Beispiele 01/02). Wenn das Gesicht sehr viel größer abgebildet ist, wird zu viel vom gesamten Kopf abgeschnitten, bei einer kleineren Abbildung wird es undeutlich und nicht erkennbar. Unsere Teams und unsere Auftraggeber wollen ausschließlich den Bewerber sehen und erkennen, nicht den schicken Hintergrund beim Fotografen oder den Strand von Rügen... Also auch bei Ganzkörperaufnahmen darauf achten, dass das Bild "ausgefüllt" (nicht zu viel Hintergrund, siehe Beispiele 03/04), aber trotzdem nichts "abgeschnitten" ist (keine Füsse oder keine Haare).

 

Beispiel 03 / Beispiel 04

- Zwei Beispiele für "Suchbilder", auf denen das Modell nicht zu erkennen ist -

 

  

Das Bildmaterial sollte die Größe von 10 x 15 cm nicht unterschreiten, da das Gesicht dann nicht mehr gut zu erkennen ist. Absolut 'verboten' sind Passbilder! Die Größe sollte aber auf der anderen Seite bei originalen Fotoabzügen das DIN A 4 Format nicht überschreiten (bei digitalem Bildmaterial entsteht durch die Auflösung teilweise größeres Bildmaterial). Digitales Bildmaterial von einer Kamera bitte nicht bearbeiten oder verkleinern

Wenn Sie Ihre Bilder scannen, um Sie uns in digitalem Format zu senden, scannen Sie die Bilder mit einer Auflösung zwischen 300 dpi und 600 dpi bei einer Mindestgröße von 10 x 15 cm möglichst in einem unkomprimierten Format (.tif oder .bmp). Alles, was kleiner oder größer gescannt wird, ist für unsere Teams unbrauchbar. Bitte achten Sie beim scannen darauf, dass die Bilder gerade auf dem Scanner liegen und nicht zu viel Rand mitgescannt wird, des weiteren dass das Bildmaterial sowie das Auflagenglas des Scanners sauber und staubfrei sind. 

Am liebsten sehen unsere Teams das digitale Material unkomprimiert auf einer CD-ROM. Das Bildmaterial muss auf jeden Fall als eigenständiges Material auf der CD-ROM sein. Bilder in einer Word-Datei, Videodatei oder einer Adobe Acrobat-Datei eingebunden sind nur schwer herauszukopieren und viel zu umständlich für uns zu lesen. Außerdem reduzieren solche Einbettungen die Daten in den meisten Fällen auch wieder, die Bilder werden also kleiner und schlechter in ihrer Qualität.

 

Belichtung

 

Hier gilt: künstlerisch angehauchtes Material hebt in erster Linie das Können (oder Nicht-Können) Ihres Fotografen hervor. Es geht bei der Aufnahme in eine Casting-Agentur aber um SIE! Sie müssen erkennbar sein – das heisst, nicht zu hell und nicht zu dunkel (siehe Beispiele 05/06). Auch Schattenspiele sind bei einem normalen Portraitfoto verboten.

 

Beispiel 05 / Beispiel 06

- Überbelichtet, Gesicht nicht zu erkennen / Unterbelichtet, Modell sieht nicht in die Kamera -

 

  

 

Sollten Sie zusätzlich über solches Material verfügen, freuen sich unsere Teams darüber, wenn Sie auch davon Bilder mitschicken. So können Sie unseren Teams evtl. weitere Facetten Ihres Aussehens verdeutlichen, die auf einem normalen Foto nicht herauskommen. In erster Linie benötigen unsere Teams von Ihnen aber zwei ganz normale Fotos!

 

Posen

 

Neben den beiden in jedem Fall geforderten Aufnahmen (Portrait und Ganzkörperaufnahme), ist es von Vorteil, wenn Sie weiteres Material von sich dem Fragebogen beilegen. Das Portrait sowie die Ganzkörperaufnahme (beide im Hochkantformat) sollten Sie bzw. Ihr Gesicht relativ frontal und in Gänze zeigen: keine Profilaufnahmen (siehe Beispiel 08), keine Ausschnitte des Gesichtes, nicht ihren Körper von hinten oder ihr Gesicht von hinten, keine extremen Perspektiven (also von sehr weit oben oder von sehr weit unten), keine Spielereien z.B. über einen Spiegel fotografiert, keine besonderen Posen (sitzen, liegen etc.). Auf dem ersten Portrait ist es "Pflichtübung" zu lächeln, Hände (siehe Beispiel 07) oder "Requisiten" (Gläser, Flaschen, Mauern, Fenster, Bierdosen, Lippenstifte etc.) vor dem Gesicht sind natürlich verboten, die AUGEN müssen OFFEN sein! Wir wollen Ihre Ausstrahlung, Ihre Augen sowie Ihre Zähne sehen (also das ganze Gesicht)! Bitte sehen Sie in die Kamera! Die Ganzkörperaufnahme muss in einer stehenden Pose aufgenommen werden, möglichst frontal zur Kamera (Spielereien über die Schulter oder im Sitzen schummeln eine Menge weg...). Es verleiht dem Bild mehr Lebendigkeit, wenn Sie auf diesem Bild den Eindruck einer leichten Bewegung vermitteln können (also beim Gehen, etwas nach vorne gebeugt, leicht gedreht etc.) Wenn Sie auf der Ganzkörperaufnahme lieber nicht lächeln wollen, ist dieses in Ordnung, aber auch hier sehen Sie bitte in die Kamera!

 

Beispiel 07 / Beispiel 08

- Gesicht durch Hand nicht zu erkennen / Gesicht im Profil nicht aussagekräftig für Modell -

 

  

 

Weiteres Material darf von den Vorgaben für die ersten beiden Fotos abweichen und Sie in einer "künstlichen" bzw. "künstlerischen" Pose zeigen. Fragen Sie Ihren Fotografen, welche Posen man einnehmen kann oder blättern Sie selbst einmal in einschlägigen Magazinen und suchen sich Posen heraus, die Ihnen gefallen. Auch auf diesen Bildern ist Lächeln nicht unbedingt erforderlich, dennoch sollten Sie auf Ihren Ausdruck achten und das Gesicht nicht unbedingt immer verstecken (Beispiele für Ausdruck des Gesichtes und der Pose: traurig, fröhlich, verträumt, wütend, verführerisch. Hier sind natürlich auch oben angesprochene "Spielereien" mit Requisiten oder z.B. über einen Spiegel erlaubt.

 

Weitere Fehler

 

Auf keinen Fall sollten auf den Fotos andere Personen als Sie zu sehen sein. Gruppenbilder (siehe Beispiel 09), auf denen Sie sich treffend fotografiert finden, behalten Sie lieber bei sich zu Hause und hängen sich diese zur Erinnerung an die tolle Feier etc. an Ihren Kühlschrank. Unsere Teams wissen erstens nicht, welche der Personen denn nun Sie sind, zweitens sind solche Bilder meistens von der Einstellung her zu klein, oder die Personen haben keinen "fotogenen" Blick, oder es ist viel zu dunkel oder oder oder... Des weiteren raten unsere Teams sehr ungern (Ratet mal, wer ich bin?)!

 

Beispiel 09

- Wer von beiden ist denn nun der/die BewerberIn ?!? -

 

Die ersten beiden Bilder müssen unbedingt in Farbe sein. Schwarz/weiss Bilder sind als weiteres Material auch erlaubt, aber auf den ersten beiden Bildern wollen unsere Teams Sie so sehen, wie Sie in Natura sind. Schwarz/weiss Bilder können viel "wegschummeln", was Sie evtl. nicht so gerne von sich zeigen wollen. Auch eine übermäßig helle Belichtung kann viel wegnehmen von Ihren "Makeln". Vielleicht sind es aber gerade diese Makel, die ein Auftraggeber sucht. Schummeln Sie nicht bei Ihren Bewerbungsbildern! Wir und unsere Auftraggeber wollen nicht die "Katze im Sack" kaufen. 

Wir müssen uns darauf verlassen, dass das Bildmaterial der Realität entspricht. Auch eine Bearbeitung mit einem Fotoprogramm sollte nicht stattfinden, obwohl man auch damit viele Ihrer Makel (kleine Narben, Muttermale, Leberflecke) wegnehmen kann (siehe Beispiele 10/11). 

Es wäre doch schade, wenn ein Auftrag schließlich doch noch in letzter Minute platzt, weil Sie auf Ihrem Bild nicht mehr der Realität entsprechen (das Bild viel zu alt ist oder Sie sich anders dargestellt haben, als Sie in natura aussehen).

 

Beispiel 10 / Beispiel 11

- Narben, Unreinheiten, Leberflecke, rötliche Gesichtsfärbung / ebene Haut ohne Makel (geschummelt!) -

 

  

 

 

Eine weitere Bitte: Wenn Sie sich auch für Modelling im Bereich 'Bademoden' oder 'Dessous' bewerben wollen, teilen Sie uns dies zunächst im Bogen mit und legen evtl. ein weiteres Bild von sich in Bademoden oder Dessous oder sogar als Akt bei (bitte nur "seriöses" und "ästhetisches" Material). Bitte keine Bewerbungen mit ausschließlich Akt- oder Bademodenaufnahmen. Wir können und wollen diese Fotos unseren Auftraggebern, die ausschließlich seriös arbeiten, nicht zeigen! 

Wir möchten an dieser Stelle auch noch einmal ausdrücklich darauf hinweisen, das wir uns von allen Projekten und Vermittlungen im Bereich der Pornographie konsequent distanzieren! 

In unseren Teams sitzen keine Herren oder Damen, die auf Bewerbungsfotos dieser Art positiv reagieren, also bedenken Sie bitte bei der Auswahl solcher Fotos, ob sie wirklich seriös und ästhetisch wirken!

 

 

 

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Was passiert mit meinen Daten, die ich über den Fragebogen der Agentur zur Verfügung stelle ?

Ihre Daten werden in Computer-Systemen erfasst und stehen dann allen Casting-Teams bundesweit zur Verfügung. Bei einer Anfrage, die Ihrem Profil entspricht, gelangen Sie automatisch in eine Vor-Auswahl, die dann dem Entscheidungsträger unseres Kunden präsentiert wird. Dieser entscheidet daraufhin, welchen Bewerber er für seine jeweilige Produktion bevorzugt. Gegebenenfalls lädt er auch noch einmal einige Teilnehmer zu einem spezifischen Casting ein.

 

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Sind meine Daten bei COMA Media Cast sicher ?

Wir legen bezüglich des Datenschutzes und der Datensicherheit die Empfehlungen der Bundesdatenschutzbeauftragten i.S.d. Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) zu Grunde. Ihre Daten werden bei uns stets vertraulich behandelt und dienen ausschließlich der gemeinsamen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit. Eine Herausgabe von Kontakten an Dritte erfolgt nicht (Ausnahmen: künftige Auftraggeber nach Rücksprache mit Ihnen). Bei der Präsentation und in Verhandlungen gegenüber einem Auftraggeber verwenden wir üblicherweise zunächst ausschließlich eine Karteinummer und ggf. Vorname sowie produktionsrelevante Daten (Spielalter, Größe, Haarfarbe etc.). Nach Erfassung von Bewerbungsunterlagen (Fragebogen, Vita, Fotos etc.) in unsere Systeme vernichten wir die kompletten Unterlagen in regelmäßigen Abständen sicher und ohne Möglichkeit der Einsichtnahme von Unbefugten gemäß BDSG und nach DIN 32757 mit Sicherheitsstufe 3. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auf das Datengeheimnis gemäß §5 BDSG verpflichtet. 

 

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Wie lange dauert es, bis meine Daten erfasst und verfügbar sind ?

Nach Eingang der kompletten Unterlagen dauert es etwa 10 Werktage bis Ihre Daten erfasst und für unsere Teams bundesweit verfügbar sind.

 

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Wann höre ich etwas von COMA Media Cast, nachdem meine Daten erfasst sind ?
Abhängig von Ihrem eingereichten Material werden Sie ggf. zu einem Casting eingeladen - je umfangreicher und aussagekräftiger Ihr Material ist, umso besser. Ebenfalls abhängig von den gewünschten Einsatzbereichen wird nicht jeder Bewerber eingeladen. Eventuell werden Sie auch erst dann eingeladen, wenn wir Sie für eine individuelle Produktion vorschlagen möchten. 
Wann und ob es zu einer Vermittlung kommt, kann Ihnen niemand definitiv versprechen - zum einen gibt es eine Vielzahl von Agenturen, zum anderen weiß niemand, welches Profil von einem Auftraggeber als nächstes angefragt wird.

 

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Stellt eine ausländische Staatsbürgerschaft ein Problem dar ?

Soweit eine gültige Aufenthaltsgenehmigung und eine entsprechende Arbeitserlaubnis für die Bundesrepublik Deutschland vorliegt, stellt dieses grundsätzlich kein Problem dar. Diese Urkunden müssen jedoch dem Fragebogen in jedem Fall in Kopie beigelegt werden. In einigen Fällen gilt auch eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung gleichzeitig als Arbeitserlaubnis.

 

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Ich wohne im Ausland (Schweiz, Österreich, Frankreich, Dänemark, England...). Kann ich mich trotzdem bei COMA Media Cast bewerben ?

Sicherlich kann auch in diesem Fall eine Bewerbung erfolgen. Jedoch sollte sichergestellt sein, dass eine Beschäftigung im Ausland erfolgen darf.

 

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Schließe ich einen Exklusiv-Vertrag mit COMA Media Cast ab ?

Sogenannte "Exklusiv-Verträge" sind gem. § 297 Nr. 4 SGB III unwirksam. Bei COMA Media Cast schließen Sie also logischerweise keinen Exklusiv-Vertrag ab. Sie können sich also auch bei anderen Agenturen bewerben oder auch Aufträge annehmen, die ohne eine Agentur zustande kommen. Jedoch sollten Sie unsere Teams über etwaige andere Aufträge in Kenntnis setzen, sofern diese eine größere Zeitspanne in Anspruch nehmen, damit Sie nicht in diesem Zeitraum durch uns für andere Projekte vorgeschlagen werden. Darüber hinaus können wir diese Aufträge dann in der Zukunft auch in Ihre Referenzen aufnehmen. Natürlich können Sie auch Anfragen an unsere Teams weiterleiten, die Sie nicht von uns erhalten haben.

 

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Soll ich meinen bisherigen Job aufgeben ?

Sie können sich bei COMA Media Cast auch nebenberuflich aufnehmen lassen, wenn Sie hauptberuflich einer anderen Beschäftigung nachgehen. Auf keinen Fall sollten Sie Ihren Job sofort kündigen oder die Schule verlassen und darauf warten, dass Sie durch COMA Media Cast vermittelt werden. Eine Vermittlung können wir Ihnen nicht garantieren.

 

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Darf ich andere Angebote, Jobs etc. annehmen ?

Da Sie bei COMA Media Cast keinen Exklusiv-Vertrag eingehen - ein solcher wäre übrigens gem. § 297 Nr. 4 SGB III unwirksam -, dürfen Sie natürlich gerne an anderen Produktionen mitwirken. Es wäre allerdings vorteilhaft, wenn Sie unseren Casting-Teams Bescheid gäben, wann Sie für Vermittlungen unsererseits nicht verfügbar sind. Auch sehr hilfreich für Ihre weitere Zukunft wären Referenzen dieser Produktionen (Belegexemplar, Video, Foto, Zeugnisse etc.).

 

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Kann man sich auch nebenberuflich in die Kartei aufnehmen lassen ?

Auf keinen Fall sollten Sie Ihren Job aufgeben - auch eine nebenberufliche Aufnahme in die Kartei ist möglich. So sind Werbeproduktionen in der Regel nicht so zeitintensiv, auch als Komparse sind Sie eventuell nur ein oder zwei Tage im Einsatz.  Diese Termine kann man bei rechtzeitiger Absprache in der Regel mit dem Beruf abstimmen (Wochenende, Urlaub etc.).

 

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Lohnt es sich überhaupt, sich nebenberuflich in die Kartei aufnehmen zu lassen, auch wenn ich nur nach Absprache oder am Wochenende Zeit habe ?

Auch eine nebenberufliche Aufnahme in die Kartei kann sich lohnen. So haben Sie neben dem normalen Einkommen eventuell einen kleinen Nebenverdienst. Werbeproduktionen sind in der Regel nicht so zeitintensiv, auch als Komparse sind Sie i.d.R. nur ein oder zwei Tage im Einsatz. Diese Termine kann man bei rechtzeitiger Absprache in der Regel mit dem Beruf abstimmen (Wochenende, Urlaub etc.).

Jedoch möchten wir an dieser Stelle darauf hinweisen, dass ganz besonders in dieser Branche kurzzeitige Aufträge und Anfragen eher die Regel sind, als langfristig geplante Einsätze. Es kommt also in jedem Fall auf Ihre Flexibilität an.

 

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Das Casting ...


Wann wird wieder gecastet ?

Wenn Sie an einem Casting teilnehmen sollen, werden unsere Teams Sie dazu persönlich einladen.

Darüber hinaus finden immer wieder offene Castings statt, an denen alle Interessenten teilnehmen können. Diese Termine finden Sie auf unserer Homepage: Die nächsten Casting-Termine.

 

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Gibt es feste Termine, an denen gecastet wird ?

In unregelmäßigen Abständen finden sog. "open casts" (Offene Castings) statt, zu denen alle kommen können, die interessiert sind. Solche Termine werden auf unserer Homepage (Die nächsten Casting-Termine), in der jeweils regionalen Tagespresse oder unserem Newsletter bekannt gegeben. 

 

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Kann man einfach so mal zu einem Casting kommen ?
Zu unseren „open casts“ (Offene Castings) können Sie natürlich unangemeldet erscheinen – genau hierfür werden diese Termine eingerichtet. Bitte beachten Sie hierbei zwei Dinge: Durch die offene Form des Castings kann es u.U. zu sehr langen Wartezeiten kommen - je nachdem, wie viele Bewerber sich entschliessen, zu einem „open cast“ zu kommen. Zweitens ist das „open cast“ hauptsächlich für Personen gedacht, die noch nicht in unserer Kartei sind. Wenn Sie bereits bei COMA sind, ist ein Besuch auf einem „open cast“ nur dann sinnvoll, wenn Sie Ihre Unterlagen aktualisieren müssen/wollen (Haare ab, Gewichtsveränderung, Größenänderung etc.).
Es ist wenig effektiv, ausserhalb eines Offenen Castings oder generell unangemeldet unsere Studios aufzusuchen, um sich bei uns vorzustellen. Die Wahrscheinlichkeit, dass unsere MitarbeiterInnen Ihnen die notwendige Aufmerksamkeit schenken können, ist erfahrungsgemäß während laufender Produktionen und Besetzungen gering. Bitte informieren Sie sich über kommende „open cast“-Termine oder bewerben Sie sich zunächst mit unserem Fragebogen per Post oder per Online-Bewerbung.

 

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Wo finden Castings statt ?

Die Castings finden in geeigneten Studios oder anderen Locations in den jeweiligen Städten statt, entweder in den Räumlichkeiten unseres Unternehmens oder in extra für die jeweiligen Veranstaltung angemieteten Lokalitäten z.B. Hotels, Studios, Tagungszentren etc. bzw. im norddeutschen Raum selbstverständlich in unserem Lübecker Studio.

 

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Was passiert auf einem Casting ?

Ein Casting findet in erster Linie statt, damit die Casting-Teams Sie bzw. Ihr Talent und Ihr Können kennen lernen. Zunächst erstellen wir auf solchen Castings Bildmaterial. Auch für den Bereich Film/TV werden Aufnahmen von Ihnen gemacht. Dazu sollten Sie einen Text Ihrer Wahl vorbereiten und während des Castings spielen. Fast noch ausschlaggebender als die Performance vor der Kamera, ist das persönliche Gespräch, das Sie mit der jeweiligen Studioleitung führen werden.

Werden Sie bereits für eine konkrete Produktion gecastet, richten sich die Anforderungen nach den Vorgaben unseres Auftraggebers.

 

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Wie hoch sind die Anforderungen auf einem solchen Casting ?

Auf jedem Casting solltest Sie sich sowohl in dem persönlichen Gespräch als auch vor der Kamera von Ihrer besten Seite zeigen. Gleichzeitig dürfen Sie sich aber nicht verstellen, sondern sollten versuchen, so natürlich wie möglich zu sein. Sicher sollten Sie sich - und besonders auch die Texte, die Sie vortragen - gut vorbereiten, denn unabhängig davon, an wie vielen Castings Sie schon teilgenommen haben, werden Sie i.d.R. ein wenig aufgeregt sein. 

 

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Werden auf diesem Casting Bilder von mir erstellt ?

Auf einem Casting wird Bild- und Tonmaterial von Ihnen erstellt. Dieses dient dazu, bei Aufträgen über aktuelles und qualitativ hochwertiges Bildmaterial zu verfügen, welches dem Auftraggeber auf dem schnellsten Weg präsentiert werden kann.

 

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Kosten diese Bilder etwas ?

Nein! Das Erstellen von Bild- und Tonmaterial ist kostenlos. Es ist verboten, auf Castings erstelltes Bild- und Tonmaterial zu berechnen.

 

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Was passiert mit dem von mir auf einem Casting erstellten Bild- und Tonmaterial ?

Das Material wird digitalisiert und archiviert, bis es zu einer Anfrage kommt, die auf Ihr Profil passt. Dann wird das Material in der Regel nach Rücksprache mit Ihnen für den Auftraggeber zur Ansicht vorbereitet.

Teilweise kann das Bildmaterial auch in den Agenturräumlichkeiten als Referenz ausgehängt werden.

 

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Was muss ich machen, um an einem Casting teilnehmen zu können ?

Bitte informieren Sie sich auf unserer Homepage (Menü „Castings“) über unsere „open cast“-Termine. Sollte kein Offenes Casting in Ihrer Nähe stattfinden, bewerben Sie sich bitte zunächst mit einem unserer Casting-Fragebögen (Menü „Bewerbung“). Ihre Unterlagen werden in diesem Fall zunächst mit den Angaben aufgenommen, die Sie im Fragebogen gemacht haben.

 

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Kostet die Teilnahme an einem Casting etwas ?

Nein! Die Teilnahme an einem Casting ist selbstverständlich kostenlos.  

 

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Was ist, wenn ich weiter entfernt von den Standorten wohne, an denen Ihr castet ?

Wenn Sie zu einem Casting eingeladen werden sollten, werden sich unsere Mitarbeiter telefonisch an Sie wenden. Wir sind immer darum bemüht, Ihnen einen Standort anzubieten, der sich möglichst nah an Ihrem Wohnort befindet. Aber selbstverständlich können wir aus Organisations- und Kostengründen nicht in jeder Kleinstadt Castings durchführen. Die Entscheidung, ob Sie unter Umständen auch einen längeren Anfahrtsweg in Kauf nehmen, bleibt Ihnen letztendlich selbst überlassen. Die Kosten für die Anreise werden nicht durch die Agentur übernommen. Dieses ist in der Regel anders, wenn Sie von einem Auftraggeber in die engere Auswahl für ein Projekt gelangt sind,  er aber noch ein spezielleres Casting durchführen möchte. Dann werden die Reisekosten in vielen Fällen von den jeweiligen Auftraggebern übernommen.

 

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Was ist eine Sedcard ?

Die "Sed-Card" gilt als die Visitenkarte von Fotomodellen und zunehmend auch von Schauspielern und soll potentiellen Auftraggebern kurz und präzise Aufschluss über die Vielseitigkeit und Verwandlungsfähigkeit geben. Sie enthält neben den wichtigsten persönlichen Daten aussagekräftiges Bildmaterial und zumeist Referenzen vorangegangener Aufträge. Im DinA5- Format - farbig oder schwarzweiß gedruckt - besteht sie in der Regel aus ein oder zwei Seiten (=Klappkarte). Schwerpunkte liegen dabei zweifelsohne in der Qualität der Fotos und Referenzen sowie in der Druckqualität.

Mittlerweile werden jedoch überwiegend digitale Sedcards versandt, die sich in der Präsentation aber nicht wesentlich von den gedruckten Varianten unterscheiden. Die Kosten für die Herstellung eines Grundkontingentes sind nach wie vor sehr hoch, aus diesem Grunde bietet die digitale Variante eine kostengünstigere Form, wobei auch hier die Kosten für die grafische Gestaltung nicht unterschätzt werden dürfen.

Grundsätzlich ist es jedoch für Brancheneinsteiger in der ersten Zeit nicht zwingend notwendig, über eine "Sed-Card" zu verfügen; genauso kann/sollte diese in seriösen Agenturen nie als Aufnahmekriterium gelten.

An dieser Stelle eine kleine Anmerkung an all diejenigen, die über eine Sed-Card verfügen, eine erstellen lassen wollen und ähnliches: Der Begriff „Sed-Card“ hat nichts mit dem Begriff „Set“ (Drehort) zu tun, sondern ist auf den Begründer der Modell-Agenturen Peter Sed zurückzuführen. 

 

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Erstellt COMA Media Cast eine Sedcard von mir ?

COMA Media Cast erstellt von seinen Karteimitgliedern bei Bedarf eine Sed-Card.

 

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Werden meine Daten und Bilder ins Internet gestellt ?

Nein! Ihre Daten und Bilder werden durch uns nicht im Internet veröffentlicht. 

Im Zeitalter der modernen Kommunikations- und Informationstechnik arbeiten zunehmend mehr Agenturen auch oder ausschließlich mit Internetpräsentationen ihrer Karteimitglieder. Diese Methode, bei in der Regel geringem Kostenaufwand eine weltweite Präsentation der Mitglieder zu ermöglichen, erscheint auf den ersten Blick besonders erfolgversprechend. Zu bedenken sei jedoch, dass die persönlichen Daten sowie das bereitgestellte Bild- und Tonmaterial oftmals nicht nur potentiellen Auftraggebern zugänglich ist, sondern dass Millionen von Internet-Nutzern ebenso Zugriff auf jene Daten haben können. Dieses Thema ist aufgrund des in solchen Bereichen noch nicht ausgereiften Netzwerkes stark umstritten.

Letztendlich entscheidet also jeder Bewerber für sich, welches Risiko sie/er zu tragen bereit ist, wenn man sich bei einer Agentur bewirbt, die mit Online-Präsentationen arbeitet. Generell gilt jedoch auch hier: Vorsicht bei unverhältnismäßig hohen Kosten für Digitalisierung von Bild- und Tonmaterial, Bereitstellung und Gestaltung von Websites sowie entsprechende Aktualisierungen!

 

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Die Vermittlung ...


 

Wie stehen die Chancen, bei der Vielzahl von Bewerbern eine Vermittlung zu bekommen ?

Wenn Sie sich bei einer Agentur bewerben, kommt es in erster Linie auf Sie selbst an: Jeder, der aufgeschlossen ist und gern mit Menschen zusammenarbeitet und immer bereit ist, neue Erfahrungen zu sammeln, hat sicher eine große Chance auf ein Engagement, denn die Vorstellung des perfekten Aussehens steht in der Castingbranche schon seit geraumer Zeit nicht mehr an erster Stelle. Es kommt zuallererst auf die Persönlichkeit und Individualität der Bewerber an.

 

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Wie lange dauert es in der Regel bis man vermittelt wird ?

Keine Agentur kann Ihnen eine Vermittlung garantieren. Es kann durchaus sein, dass morgen ein Auftraggeber anruft und genau Sie für seine Produktion möchte, aber es kann auch einmal dauern, bis Sie von einer Agentur überhaupt etwas hören. Das hängt immer mit der jeweiligen Anfrage zusammen und natürlich auch von Ihrem Talent und Ihrer Einsatzbereitschaft. 

 

 

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Wie läuft so eine Vermittlung ab ?

Wenn Sie von einem Auftraggeber für eine Produktion ausgewählt worden sind, erhalten Sie von uns eine Buchungsbestätigung. Diese enthält den Termin, die Uhrzeit und weitere relevante Angaben und muss von Ihnen umgehend (!) unterzeichnet retourniert werden.

Abhängig vom Unfang einer Rolle in einer Produktion werden zum Teil auch nach Absprache individuelle Darstellerverträge aufgesetzt, die dann sowohl von Ihnen als auch von der Produktion unterzeichnet werden.

Grundsätzlich führen unsere Mitarbeiter die Verhandlungen mit dem Auftraggeber. 

Wie unsere Auftraggeber haben auch Sie einen Ansprechpartner in der Agentur, mit dem Sie alle Fragen und Probleme klären.

 

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Mit wem gehe ich einen Vertrag ein ?

In der Regel gehen Sie bei einer Vermittlung zwei Verträge ein: einen mit uns als vermittelnde Agentur (u.a. Vermittlung zwischen Ihnen und dem Auftraggeber, Vertretung Ihrer Interessen etc.) und einen zweiten Vertrag mit dem Auftraggeber über den eigentlichen Auftrag und dessen Erfüllung. Die Agentur tritt grundsätzlich nur als vermittelnde Partei auf und ist zu keiner Zeit Arbeitgeber. Selbstverständlich gibt es in jedem Fall auch eine schriftliche Vereinbarung zwischen uns und dem Auftraggeber.

 

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Was kann ich bei einer Vermittlung verdienen ?

Diese Frage kann Ihnen pauschal niemand beantworten. Selbstverständlich gibt es teilweise Richtwerte für einige Einsatzbereiche. Was ein Auftraggeber für den Künstler zahlt, erfahren auch wir erst mit der (Besetzungs-) Anfrage und der Nennung des maximalen Budgets. Da wir ausschließlich über die Agenturprovision (i.d.R. prozentual zur Gage/zum Honorar) verdienen, können Sie versichert sein, dass unsere Mitarbeiter die projektbezogen bestmögliche Honorierung verhandeln werden.

 

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Was kostet diese Vermittlung ? Wieviel von meinem Honorar erhält die Agentur ?

Wir trennen in Anfragen, Buchungsbestätigungen und Abrechnungen Ihre Gage von der Agenturprovision. Letztere wird direkt mit der buchenden Partei (Auftraggeber) verhandelt und abgerechnet und schmälert Ihre Gage daher nicht. 

 

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Was enthalten die "Vermittlungsvereinbarungen"

Bei den Vermittlungsvereinbarungen handelt es sich um Grundsätze, die ebenfalls Bestandteil der Karteiaufnahme und späteren etwaigen Vermittlungen sind.
Die Vermittlungsvereinbarungen behandeln u.a. Haftungsfragen, Vermittlungskonditionen sowie Fragen rund um die Vergütung von einzelnen Aufträgen. Sie erhalten die Vermittlungsvereinbarungen auf unserer Homepage in der Rubrik „Service“. Gerne senden wir Ihnen die Vermittlungsvereinbarungen auch per eMail oder Fax zu.

 

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Praktika/Volontariate ...


 

Kann man bei COMA Media Cast ein Praktikum bzw. ein Volontariat machen ?

Gerne können Sie sich für Jobs, Praktika und Volontariate in unserem Unternehmen bewerben. Wir bieten Einsatzmöglichkeiten in den verschiedensten (Produktions-) Bereichen unseres Unternehmens.

 

Bitte bewerben Sie sich mit den üblichen, ausführlichen Unterlagen inkl. aussagekräftiger Referenzen. Ihre Unterlagen senden Sie bitte ausschliesslich per eMail (Dokumente im PDF-Format!) an:  personal (at) coma-media.de

Bitte beachten Sie, dass wir postalisch zugesandte Bewerbungsunterlagen nicht retournieren - Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!

 

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Welche Voraussetzungen sollte ich mitbringen ?

Wir bieten Ihnen eine vielseitige Arbeit, die ein überdurchschnittlich hohes Maß an Engagement und Motivation voraussetzt. Wir erwarten Flexibilität sowie selbständiges, professionelles und eigenverantwortliches Handeln. Viele Unternehmensbereiche setzen ferner eine hohe Teamfähigkeit voraus.

 

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Gibt es zeitliche Mindest- bzw. Höchstgrenzen für ein Praktikum/Volontariat ?

Ein Praktikum bei uns sollte mindestens sechs Wochen umfassen. Die Höchstgrenze für ein Volontariat liegt bei ca. 6 Monaten.

 

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Agentur COMA Media Cast · info@coma-media.de · Tel. (07 00) 26 62 88 88
Wir vermitteln Schauspieler, Zwillinge und Komparsen für Film, TV & Werbung.

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